Witam,

Z tego co wiem, to na rozmowach kwalifikacyjnych
niejednokrotnie pada pytanie o to, dlaczego zrezygnowało
się z poprzedniej pracy. Podobno należy unikać negatywnego
wypowiadania się o byłych pracodawcach. Z drugiej strony
symulator interview z pracuj.pl podaje, żeby (bez oczerniania)
podać przyczyny odejścia/zwolnienia z poprzedniej pracy.
Jak z takiego pytania najlepiej wybrnąć?
Bo gdybym miał być szczery, to był musiał powiedzieć, że: - inaczej
umawialiśmy się przed podjęciem pracy, co do miejsca zatrudnienia;
- pracodawca od pół roku obcinał wynagrodzenie i twierdził, że
jest wszystko w porządku; - nie traktował mnie jak członka zespołu,
ale intruza, który może wykraść tajemnice firmy;
- nie traktował mnie jak specjalistę w swojej dziedzinie, ale wyrobnika,
który ma milczeć i wykonywać polecenia.
Nie wiem, czy jest sens mówić prawdę, czy trzeba ściemniać w stylu:
- projekt, nad którym pracowałem w tamtej firmie się zakończył,
a ja potrzebowałem nowych wyzwań, etc.

Robbo

Cytat:

Z tego co wiem, to na rozmowach kwalifikacyjnych niejednokrotnie pada pytanie o to, dlaczego zrezygnowało się z poprzedniej pracy. Podobno należy unikać negatywnego wypowiadania się o byłych pracodawcach. Z drugiej strony symulator interview z pracuj.pl podaje, żeby (bez oczerniania) podać przyczyny odejścia/zwolnienia z poprzedniej pracy. Jak z takiego pytania najlepiej wybrnąć?

Ja bym generalnie mówił prawdę... byle z kulturą.

Cytat:

Bo gdybym miał być szczery, to był musiał powiedzieć, że: - inaczej umawialiśmy się przed podjęciem pracy, co do miejsca zatrudnienia; - pracodawca od pół roku obcinał wynagrodzenie i twierdził, że jest wszystko w porządku; - nie traktował mnie jak członka zespołu, ale intruza, który może wykraść tajemnice firmy; - nie traktował mnie jak specjalistę w swojej dziedzinie, ale wyrobnika, który ma milczeć i wykonywać polecenia.

Powyższe zapewne da się ubrać w jakąś bardziej gładką formułę, np.: "Na
pewnym etapie współpracy pojawiły się problemy z wynagrodzeniem za pracę"
itd. Jak ktoś będzie drążyć - to już najpewniej wyczujesz, że chce
konkretnie wiedzieć, co się stało i wtedy myślę można wyłożyć fakty, ale
nie każdego pracodawcę będą te szczegóły interesować.

Cytat:

Nie wiem, czy jest sens mówić prawdę, czy trzeba ściemniać w stylu: - projekt, nad którym pracowałem w tamtej firmie się zakończył, a ja potrzebowałem nowych wyzwań, etc.

Ściemniać nie ma co, bo to widać. Rynek pracy jaki jest, wszyscy wiemy,
problemy z wynagrodzeniem to nic nowego. Zamiast więc kłamać, IMO lepiej
mówić prawdę, ale bez pikantnych szczegółów, co pozwoli Ci zachować i
skupić się na istocie Wasze rozmowy.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Dziękuję za rady.

nie ma sie co stresowac - obsmarowac gada !!!

Cytat:

nie ma sie co stresowac - obsmarowac gada !!!

absolutnie nie wolno. Wiem, śmieszek itd. ale nie każdy zrozumie o co
chodzi. Co wolno : podawać konkrety jeżeli przyszły pracodawca o nie
pyta. Jeżeli przypuszczasz że, w oczach innych, móglbyś zostać posądzony
o "obsmarowywanie" to spróbuj przyjąć na siebie chociaż odrobinę winy,
bo drobne grzechy połączone ze skromnością wybacza się łatwiej od
zarozumiałości.


B.

Cytat:

niejednokrotnie pada pytanie o to, dlaczego zrezygnowało się z poprzedniej pracy. Podobno należy unikać negatywnego wypowiadania się o byłych pracodawcach. Z drugiej strony symulator interview z pracuj.pl podaje, żeby (bez oczerniania) podać przyczyny odejścia/zwolnienia z poprzedniej pracy. Jak z takiego pytania najlepiej wybrnąć?

Normalnie - powiedzieć dlaczego się przestało podobać.

Cytat:

Bo gdybym miał być szczery, to był musiał powiedzieć, że: - inaczej umawialiśmy się przed podjęciem pracy, co do miejsca zatrudnienia; - pracodawca od pół roku obcinał wynagrodzenie i twierdził, że jest wszystko w porządku; - nie traktował mnie jak członka zespołu, ale intruza, który może wykraść tajemnice firmy; - nie traktował mnie jak specjalistę w swojej dziedzinie, ale wyrobnika, który ma milczeć i wykonywać polecenia. Nie wiem, czy jest sens mówić prawdę, czy trzeba ściemniać w stylu: - projekt, nad którym pracowałem w tamtej firmie się zakończył, a ja potrzebowałem nowych wyzwań, etc.

A dlaczego nie ma sensu, jesli masz to jeszcze udokumentowane?

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 9
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

Cytat:

nie ma sie co stresowac - obsmarowac gada !!!

to znaczy rozumiem, że każdy ex-pracodawca
z którym nie umiałeś się dogadać to zwykły ch** ?

Cytat:

Z tego co wiem, to na rozmowach kwalifikacyjnych niejednokrotnie pada pytanie o to, dlaczego zrezygnowało się z poprzedniej pracy. Podobno należy unikać negatywnego wypowiadania się o byłych pracodawcach. Z drugiej strony symulator interview z pracuj.pl podaje, żeby (bez oczerniania) podać przyczyny odejścia/zwolnienia z poprzedniej pracy. Jak z takiego pytania najlepiej wybrnąć? Zwyczajnie. Odpowiadając: "proszę o to nie pytać, to moja sprawa".

--
Jotte

Cytat:

Witam, Z tego co wiem, to na rozmowach kwalifikacyjnych niejednokrotnie pada pytanie o to, dlaczego zrezygnowa³o siê z poprzedniej pracy. Podobno nale¿y unikaæ negatywnego wypowiadania siê o by³ych pracodawcach. Z drugiej strony symulator interview z pracuj.pl podaje, ¿eby (bez oczerniania) podaæ przyczyny odej¶cia/zwolnienia z poprzedniej pracy. Jak z takiego pytania najlepiej wybrn±æ? Bo gdybym mia³ byæ szczery, to by³ musia³ powiedzieæ, ¿e: - inaczej umawiali¶my siê przed podjêciem pracy, co do miejsca zatrudnienia; - pracodawca od pó³ roku obcina³ wynagrodzenie i twierdzi³, ¿e jest wszystko w porz±dku; - nie traktowa³ mnie jak cz³onka zespo³u, ale intruza, który mo¿e wykra¶æ tajemnice firmy; - nie traktowa³ mnie jak specjalistê w swojej dziedzinie, ale wyrobnika, który ma milczeæ i wykonywaæ polecenia. Nie wiem, czy jest sens mówiæ prawdê, czy trzeba ¶ciemniaæ w stylu: - projekt, nad którym pracowa³em w tamtej firmie siê zakoñczy³, a ja potrzebowa³em nowych wyzwañ, etc. Robbo heh, jakbym czytal siebie Czyzby kolejny "techniczny" od zieleniaka?

Odnosnie pytania, to ja mam zwyczaj odpowiadac szczerze, aczkolwiek bez
obrzucania miesem pracodawcy, tylko kulturalnie, tak jak juz zostalo tutaj
napisane. Nie mowic zbyt wiele. Zawsze mozna to obrocic w zart np.
"niezgodnosc charakterow, kiepskie pozycie malzenskie". Troche skruchy tez
nie zaszkodzi.Dodac tez kilka plusow poprzedniego pracodawcy.

Jesli jednak chcesz wymyslac, to zawsze mozna powiedziec, ze zona pochodzi
z innego regionu kraju i w tym czasie rodzila Musiales sie zajac
urzadzaniem mieszkania, dbaniem o rodzine etc
--
SprzedamTO.pl

Cytat:

to znaczy rozumiem, że każdy ex-pracodawca z którym nie umiałeś się dogadać to zwykły ch** ?

ja mówiłem tylko o gadzie widocznie Ty miewałes doswiadczenia z chujami
....
ale mozemy dojsc do konsensusu ze zwykle to kriowpijcy

Użytkownik "Robbo"

Cytat:

Z tego co wiem, to na rozmowach kwalifikacyjnych niejednokrotnie pada pytanie o to, dlaczego zrezygnowało się z poprzedniej pracy. Podobno należy unikać negatywnego wypowiadania się o byłych pracodawcach. Z drugiej strony symulator interview z pracuj.pl podaje, żeby (bez oczerniania) podać przyczyny odejścia/zwolnienia z poprzedniej pracy. Jak z takiego pytania najlepiej wybrnąć? Bo gdybym miał być szczery, to był musiał powiedzieć, że: - inaczej umawialiśmy się przed podjęciem pracy, co do miejsca zatrudnienia; - pracodawca od pół roku obcinał wynagrodzenie i twierdził, że jest wszystko w porządku; - nie traktował mnie jak członka zespołu, ale intruza, który może wykraść tajemnice firmy; - nie traktował mnie jak specjalistę w swojej dziedzinie, ale wyrobnika, który ma milczeć i wykonywać polecenia. Nie wiem, czy jest sens mówić prawdę, czy trzeba ściemniać w stylu: - projekt, nad którym pracowałem w tamtej firmie się zakończył, a ja potrzebowałem nowych wyzwań, etc.

Należy smarować ... wazeliną