Witam
Jakiś czas temu rozpocząłem kursu "sponsorowane" przez UE.
Kursy te kierowane są dla osób pracujących które chcą być bardziej
atrakcyjne zawodowo dla pracodawcy.
Kursy odbywają się w tygodniu czasem w godzinach pracy.
Niestety za jakiś czas będę "zmuszony" zmienić miejsce zatrudnienia a
umowa zawarta pomiędzy mną a firma prowadząca kursy zobowiązuje mnie
do uczestnictwa w 80% zajęć dodatkowo nakłada na mnie kare 12tys na
wypadek gdybym zrezygnował z kursu.

Moja prośba o poradę dotyczy prawdopodobnych problemów z nowym
pracodawcą.
Z obecnym pracodawcą nie ma problemu rozumie sytuacje i idzie na rękę
gdy jest taka potrzeba.

Słyszałem ze było kiedyś jakieś rozporządzenie czy ustawa która była
za pracownikiem gdy ten się kształcił i nakładała na pracodawce jakieś
zobowiązania w tym przypadku ( ze nie może utrudniać on kształcenia ).

Tak naprawdę od 1 czerwca zmieniam pracodawcę ( mam nadzieje ze nie na
gorszego ) a kursy będą trwać do 30 lipca ...

Pomocy

Cytat:

Słyszałem ze było kiedyś jakieś rozporządzenie czy ustawa która była za pracownikiem gdy ten się kształcił i nakładała na pracodawce jakieś zobowiązania w tym przypadku ( ze nie może utrudniać on kształcenia ).

Tak, Rozp. w sprawie podnoszenia kwalifikacji. Z tym, że jeśli ten nowy
pracodawca Cię nie kierował na kurs to nie wiem, czy ma jakieś zobowiązania.

Cytat:

Witam Jakiś czas temu rozpocząłem kursu "sponsorowane" przez UE. Kursy te kierowane są dla osób pracujących które chcą być bardziej atrakcyjne zawodowo dla pracodawcy. Kursy odbywają się w tygodniu czasem w godzinach pracy. Niestety za jakiś czas będę "zmuszony" zmienić miejsce zatrudnienia a umowa zawarta pomiędzy mną a firma prowadząca kursy zobowiązuje mnie do uczestnictwa w 80% zajęć dodatkowo nakłada na mnie kare 12tys na wypadek gdybym zrezygnował z kursu.

Podpisales Ty, czy podpisał Twoj pracodawca? Bo sam chodze na takie
dofinansowane kursy, ale to pradcodawca podpisywal umowe, de facto delegujac
mnie na kurs. Oczywiscie jest zapis o minimalnej liczbie zajec, o karze -
choc kara jest to ze w razie przekroczenia limitu, trzeba pokryc koszt
calego kursu.
Ale to s kursy dla MŚP, i to pracodawca podpisuje umowe.

--
Mark

Cytat:

Witam Jakiś czas temu rozpocząłem kursu "sponsorowane" przez UE. Kursy te kierowane są dla osób pracujących które chcą być bardziej atrakcyjne zawodowo dla pracodawcy. Kursy odbywają się w tygodniu czasem w godzinach pracy. Niestety za jakiś czas będę "zmuszony" zmienić miejsce zatrudnienia a umowa zawarta pomiędzy mną a firma prowadząca kursy zobowiązuje mnie do uczestnictwa w 80% zajęć dodatkowo nakłada na mnie kare 12tys na wypadek gdybym zrezygnował z kursu. Podpisales Ty, czy podpisał Twoj pracodawca? Bo sam chodze na takie dofinansowane kursy, ale to pradcodawca podpisywal umowe, de facto delegujac mnie na kurs. Oczywiscie jest zapis o minimalnej liczbie zajec, o karze - choc kara jest to ze w razie przekroczenia limitu, trzeba pokryc koszt calego kursu. Ale to s kursy dla MŚP, i to pracodawca podpisuje umowe. -- Mark

Witam

W tym problem ze pracodawca mnie nie kierował na kurs.