Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia? Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z zaleceniem lekarza.

Ale może sama rozwiązać stosunek pracy -- art. 55 par. 1 kp.

--
Olgierd ||
Lege Artis ==> http://legeartis.org.pl
[reklama] fotograf+Wrocław? tylko http://foto-krzyki.pl

Witam.
Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam
jakieś bedety o utracie zaufania. (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia
i nie chce go skrucić mimo moich próśb, tak na złość )
Prawda jest taka że byłam na zwolnieniu ze względu na rehabilitację
kręgosłupa. Pracuje 12 dziennie na nogach.

Do sedna:
Mój lekarz powiedział, że nie moge tak pracować bo grozi to gwałtownym
pogorszeniem się zdrowia i może mi wystawić zaświadczenie o konieczności
odejścia, zmiany trybu pracy na siedzącą w ciągu 7 dni.

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z
zaleceniem lekarza.

--
spp

Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia? Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z zaleceniem lekarza.

Czy ma mnie prawo przenieść w inne miejsce Polski tzn. do innego
miasta jeśli nie może tutaj zapewnić mi pracy zgodnej z orzeczeniem
lekarskim?

Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia? Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z zaleceniem lekarza. Ale może sama rozwiązać stosunek pracy -- art. 55 par. 1 kp.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy
wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie
przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej
pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Jeżeli pracodawca zaproponuje pracę zgodną z zaleceniem lekarskim
powołanie się na ten przepis nie nie obroni się.

--
spp

Cytat:

Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam jakieś bedety o utracie zaufania.

Jak nie minęły terminy, to odwołaj się. Będzie musiał dobrze w sądzie
uzasadnić coś takiego - utrata zaufania musi być uzasadniona.

Cytat:

Prawda jest taka że byłam na zwolnieniu ze względu na rehabilitację kręgosłupa. Pracuje 12 dziennie na nogach.

W czasie nieobecności usprawiedliwionej pracodawca nie może wypowiedzieć
umowy.

Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

Tylko, jak zgodzą się na to obydwie strony.

Za to możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jak pracodawca nie
przeniesie Cię do innej pracy - i sam jestem ciekaw, co wtedy będzie. Bo
to taka "dyscyplinarka" dla pracodawcy - i płci odszkodowanie równe
wynagrodzeniu jakie byś dostała, gdybyś w danym momencie dostała
wypowiedzenie przez pracodawcę (a nie to wcześniej wręczone).

Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go
w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

I dalsze paragrafy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Cytat:

Witam. Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam jakieś bedety o utracie zaufania. (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i nie chce go skrucić mimo moich próśb, tak na złość ) Prawda jest taka że byłam na zwolnieniu ze względu na rehabilitację kręgosłupa. Pracuje 12 dziennie na nogach. Do sedna: Mój lekarz powiedział, że nie moge tak pracować bo grozi to gwałtownym pogorszeniem się zdrowia i może mi wystawić zaświadczenie o konieczności odejścia, zmiany trybu pracy na siedzącą w ciągu 7 dni. Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych
podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie
jest najgorszą pozycją.

Cytat:

Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie jest najgorszą pozycją.

Jesteś lekarzem czy googlarzem?

--
spp

Cytat:

Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie jest najgorszą pozycją. Jesteś lekarzem czy googlarzem?

lekarzem, ale jakie to ma znaczenie?

ja bym tak podejrzewał, ale to nie jako jako osoba tym zainteresowana
bym o tym decydował tylko specjalista z zakresu rehabilitacji który by
potem za swoją opinię odpowiadał, wchodziliby tutaj też w grę wszelkiej
maści rzecznicy ZUS bo nie powiesz że osoba która może tylko siedzieć
nie zasługuje na rentę

więc jakbyś napisał jaki to lekarz, na jakiej podstawie wydał takie
zaświadzcenie to bym tak nie napisał

a o konkretnych problemach medycznych to możemy sobie pogadać na grupie
medycznej a nie prawnej

Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia? Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie jest najgorszą pozycją.

Niekoniecznie - zalezy od charakteru pracy jesli np pracodawca wymaga pracy
w szpilkach to kregoslup "dostaje" duzo bardziej stojac niz siedzac

Cytat:

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia? Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie jest najgorszą pozycją. Niekoniecznie - zalezy od charakteru pracy jesli np pracodawca wymaga pracy w szpilkach to kregoslup "dostaje" duzo bardziej stojac niz siedzac

Tylko wtedy zaleceniem jest praca w odpowiednim obuwiu a nie zmiana na
siedzącą gdzie kręgosłup dostaje w dupę bardzo solidnie (może trochę
mnie w odcinku szyjnym ale za to dużo więcej w lędźwiowym). Nie nasza
sprawą jest roztrząsanie tego od strony medycznej.

Od strony prawnej to pracodawca powinien zwrócić się z taka opinią do
ZUS w celu orzeknięcia niezdolności do pracy którą wykonuje pracownik, a
wtedy ich specjaliści komisyjnie orzekną i stosownie do orzeczenia można
dalej postępować.

Cytat:

Witam. Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam jakieś bedety o utracie zaufania. [...]

OT: Moja zonka dostala wypowiedzenie z takim samym powodem, sadzila sie
w sadzie pracy wlasnie o ten powod, wygrala.