Pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - okres wyp. to
30 dni. Jako powód, pracodawca wspomina redukcję etatu. Podobnie ma się
sprawa z kilkoma innymi pracownikami zakładu. Piewszego dnia po
wypowiedzeniu pracownicy otrzymują nowe umowy na czas określony (dopuszcza
to ustawa antykryzysowa) na okres 24 miesiecy - na tych samych stanowiskach.
Pracodawca otwiera sobie furtkę do łatwego zwolnienia pracownika i korzysta
z niej po 3,5 miesiąca. Czy da radę w sądzie pracy uzyskać odszkodowanie od
pracodawcy za rozwiązanie pod byle pretekstem umowy na czas nieokreślony? Na
miejsce zwolnionego w ten sposób pracownika przyjęto nowego. Do pracownika
zwolnionego nie było nigdy żadnego 'ale' - zero spóźnień, praca wzorowa.
Wiem, że na pozew do sądu pracy jest 7 dni, niemniej w KP przeczytałem, że w
UZASADNIONYCH wypadkach czas ten się wydłuża - tu widzę taki przypadek.

Cytat:

Czyżby żadnych pomyslów szanowni usnetowicze nie mieli? Sprawa jest pilna w piątek musiałbym składać pozew do Sądu Pracy ...

Jak to mówią: pośpiech jest dobry przy łapaniu pcheł... ;P

j.


--
bing jest fajny ale nie widać z niego do Apteki na Solnym...

Czyżby żadnych pomyslów szanowni usnetowicze nie mieli? Sprawa jest pilna w
piątek musiałbym składać pozew do Sądu Pracy ...

Cytat:

Czyżby żadnych pomyslów szanowni usnetowicze nie mieli? Sprawa jest pilna w piątek musiałbym składać pozew do Sądu Pracy ... Jak to mówią: pośpiech jest dobry przy łapaniu pcheł... ;P j.

Chcę tylkow wiedzieć, czy wogóle jest o co walczyć i tyle. Terminy
obowiązujące na składanie pozwów nie ja sobie wymyśliłem

Cytat:

Pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - okres wyp. to 30 dni. Jako powód, pracodawca wspomina redukcję etatu. [..] Piewszego dnia po wypowiedzeniu pracownicy otrzymują nowe umowy na czas określony, na tych samych stanowiskach.

Nie chce mi się teraz szukać, ale jest coś takiego że jeżeli zostajesz
zwolniony z winy pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy) a on np. po
miesiącu zatrudni kogoś na TAKIE SAMO stanowisko - wówczas ma Ciebie
zapytać czy nie "chcesz wrócić". Okres ten do zdaje się 6 lub 12 miesięcy.
Jak nie znajdziesz - to daj znać - poszukam tego.
Aha - w razie gdyby zatrudnił kogoś innego na takim samym stanowisku jaki
rzekomo :"zlikwidował" - wówczas masz spor szanse na "odszkodowanie" -
oczywiście w sprawie przed SP

Cytat:

Pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - okres wyp. to 30 dni. Jako powód, pracodawca wspomina redukcję etatu. [..] Piewszego dnia po wypowiedzeniu pracownicy otrzymują nowe umowy na czas określony, na tych samych stanowiskach. Nie chce mi się teraz szukać, ale jest coś takiego że jeżeli zostajesz zwolniony z winy pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy) a on np. po miesiącu zatrudni kogoś na TAKIE SAMO stanowisko - wówczas ma Ciebie zapytać czy nie "chcesz wrócić". Okres ten do zdaje się 6 lub 12 miesięcy. Jak nie znajdziesz - to daj znać - poszukam tego. Aha - w razie gdyby zatrudnił kogoś innego na takim samym stanowisku jaki rzekomo :"zlikwidował" - wówczas masz spor szanse na "odszkodowanie" - oczywiście w sprawie przed SP

Poszukaj będę wdzieczny. Niestety Prawo Pracy jest teraz mocno okrojone
przez Ustawę Antykryzysową i wiele przepisów korzystnych dla pracowników
szlag trafił.