Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
jest premia są lepsze.

Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
spadek całkowitego wynagrodzenia.

Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana jest premia są lepsze. Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3 ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale spadek całkowitego wynagrodzenia. Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa? To zależy.

Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
Ale pewnie pracodawca był wystarczająco cwany i w umowie jedynie wspomniał o
regulaminie bez precyzowania jego treści.
A ten regulamin może się zmieniać bardzo często.
Doradzam przeczytanie umowy o pracę. Najlepiej przed podpisaniem (to na
przyszłość, teraz trochę za późno).

--
Jotte

Cytat:

Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana jest premia są lepsze. Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3 ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale spadek całkowitego wynagrodzenia. Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa? To zależy. Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
jaki procent otrzymuje pracownik.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana jest premia są lepsze. Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3 ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale spadek całkowitego wynagrodzenia. Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa? To zależy. Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego. W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i jaki procent otrzymuje pracownik. W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i

płacy.

--
Jotte

Cytat:

Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego. W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i jaki procent otrzymuje pracownik. W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
wypowiedzeniach zmieniających itp.

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego. W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i jaki procent otrzymuje pracownik. W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o wypowiedzeniach zmieniających itp.

Chcą je liczyć tak jak oblicza się wymagrodzenie za okres urlopu. Nie wiem
czy to dobrze czy nie. W umowach macie że premia w konretnej wysokości
należy się za spełnienie jakichś warunków. Wygląda to na premię reglaminową.
Jeżeli jest naliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego to już z racji
takiego sposobu naliczania będzie niższa bo wymagrodzenie urlopowe jest
niższe.
Jeżeli premie macie określone kwotowo lub w sposób niezależny od podstawy
wynagrodzenia (np jako procent wypracowanego obrotu lub zysku firmy w jakimś
okreśie rozliczeniowym) to moim zdaniem takie obliczanie premii o jakim
piszesz jest co do zasady nieprawidłowe.
--
Jackare

Cytat:

Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o wypowiedzeniach zmieniających itp. Chcą je liczyć tak jak oblicza się wymagrodzenie za okres urlopu. Nie wiem czy to dobrze czy nie. W umowach macie że premia w konretnej wysokości należy się za spełnienie jakichś warunków. Wygląda to na premię reglaminową. Jeżeli jest naliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego to już z racji takiego sposobu naliczania będzie niższa bo wymagrodzenie urlopowe jest niższe. Jeżeli premie macie określone kwotowo lub w sposób niezależny od podstawy wynagrodzenia (np jako procent wypracowanego obrotu lub zysku firmy w jakimś okreśie rozliczeniowym) to moim zdaniem takie obliczanie premii o jakim piszesz jest co do zasady nieprawidłowe.

Premia jest naliczana, można by rzec "od obrotu", zupełnie niezależnie od
podstawy. Stąd właśnie moje wątpliwości, które teraz dodatkowo podsycasz...
tylko jak teraz rozmawiać z księgowym, kiedy biuro rachunkowe tak mu
wskazało? ;]



--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i jaki procent otrzymuje pracownik. W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o wypowiedzeniach zmieniających itp. Trudno coś powiedzieć sensownego nie znając zapisów umowy.

Jeśli były naliczane nieprawidłowo (czyli - jeśli dobrze zrozumiałem - za
wysoko), to macie nienależne dochody.
Roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniaja się zaś dopiero po 3
latach...

--
Jotte

Cytat:

wymagrodzenie urlopowe jest niższe. Doprawdy?

To art. 172 KP już nie obowiązuje?

--
Jotte