Witam,

zostałem poproszony o przygotowanie multimedialnej prezentacji samego siebie
na rozmowę kwalifikacyjną. O ile bez problemu potrafię odnaleźć się na
zwykłej rozmowie, o tyle takiej prezentacji nigdy nie przygotowywałem. Czy
ktoś mógłby doradzić co powinno się w niej znaleźć? Może ktoś już takową
przygotowywał i może podesłać? W sieci niestety nic takiego nie znalazłem.

--
Pozdrawiam
Tomek

Cytat:

Witam, zostałem poproszony o przygotowanie multimedialnej prezentacji samego siebie na rozmowę kwalifikacyjną. O ile bez problemu potrafię odnaleźć się na zwykłej rozmowie, o tyle takiej prezentacji nigdy nie przygotowywałem. Czy ktoś mógłby doradzić co powinno się w niej znaleźć? Może ktoś już takową przygotowywał i może podesłać? W sieci niestety nic takiego nie znalazłem.

Na jakie stanowisko aplikujesz?

Cytat:

przygotowywałem. Czy ktoś mógłby doradzić co powinno się w niej znaleźć?

Powinno się znaleźć to, co uważasz za ważne. Hasłowo. Nie staraj się
zmieścić tam biografii i spisu osiągnięć a jeden z najpowszechniejszych
błędów jest zrobienie wypracowania na slajdach i czytanie go.
Jak np. zechcesz opowiedzieć o podróży autostopem przez Polskę - to
jeden slajd z mapką i fotkami ciekawostek (resztę dopowiesz).

Najprawdopodobniej ni e chodzi o to, żeby dowiedzieć się wiedzy
encyklopedycznej o Tobie, tylko zobaczyć, jak prowadzisz prezentacje
(być może też jak biegły jesteś w obsłudze aplikacji, o ile takie jest
założenie, że ma być przeprowadzona na komputerze).

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Cytat:

Na jakie stanowisko aplikujesz?

Menadżer call center.

--
Pozdrawiam
Tomek

Cytat:

Na jakie stanowisko aplikujesz? Menadżer call center.

błaaahahaaa:O)

Cytat:

zostałem poproszony o przygotowanie multimedialnej prezentacji samego siebie na rozmowę kwalifikacyjną. O ile bez problemu potrafię odnaleźć się na zwykłej rozmowie, o tyle takiej prezentacji nigdy nie przygotowywałem. Czy ktoś mógłby doradzić co powinno się w niej znaleźć? Może ktoś już takową przygotowywał i może podesłać? W sieci niestety nic takiego nie znalazłem.

Intrygujące, ale skoro tak się trafiło, to warto się odpowiednio
przygotować ;)

Pamiętaj, że prezentacja ma (zazwyczaj) uzupełniać i ubarwiać to co
przekazuje sam prezenter (czyli Ty). Nie baw się za bardzo w animacje itd
(częsty błąd), skup się na ciekawym, hasłowym przekazie, który będzie
prowadził odbiorcę po kolejnych przedstawianych elementach i pomoże Tobie o
niczym nie zapomnieć.

Dobrze będzie sprawdzić na kimś (rodzina, przyjaciel) przygotowany
materiał, w sensie puść sobie prezentację i zacznij opowiadać. Niech to
trwa dajmy 5-10 minut, potem spytaj jak został zrozumiany Twój przekaz (co
wie odbiorca) i jakie ma uwagi. Pracy Ci to nie da, ale zwiększy szanse na
dobrą prezentację :)


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

imho najlepiej będzie jak zastanowisz się gdzie są jakieś ważne punkty w
twoim życiorysie.
na przykład - pierwszy slajd to twoje zdjęcie i np z boku jakiś wstęp do
tego jak chcesz siebie przedstawić - na przykład zamierzasz podkreślić
że twoim atutem jest dobra organizacja pracy zespołu ludzi i dajesz
jakiś rysunek. wg ciebie ludzie powinni działać jak roboty, albo być
świetnie zgrani na żaglowcu w czasie sztormu. i do slajdu dajesz
opowieść o sobie - nazywam się, urodziłem się w lipcu a dokładniej w
drugiej połowie lipca, a dokładniej siedemnastego (cytat z "rejsu" jakby
sie ktoś pytał) i podsumowanie slajdu - przyszedłem tutaj żeby
powiedziec jak według mnie powinna wyglądać organizacja pracy.
slajd drugi - litania swoich miejsc zatrudnienia i podkreślenie jakiś
istotnych punktów - np zarządzania "zasobami ludzkimi" w poprzednich
miejscach pracy.
trzeci slajd - pokazanie swoich umiejętności dotyczących "podmiotu"
twojej pracy, czyli np. sprzedaży, wsparcia technicznego, może
informacji pogodowych.
potem masz czas na powiedzenie czegoś więcej o organizowaniu i nadzorze
pracy ludzi. Tu juz masz do popuszczenia wodze fantazji, ale warto
pamiętać o celu - pokazaniu że to ty a nie ktokolwiek inny, to twoje
stanowisko.
i piąty slajd - podsumowanie. może zestawienie poprzednich punktów? moze
uwypuklenie czegoś? no i nie zapomnij że na końcu prezentacji jest czas
na zadawanie pytań.
Pamiętaj o języku wypowiedzi, mowie ciała, i takich różnych rzeczach.
Mów jak najnaturalniej bedziesz potrafił i to poćwicz.

a sama prezentacja? ma podkreślać co mówisz. bo call center to nie
miejsce w którym sie ogląda cokolwiek fizycznego, to miejsce w którym
większość jest kreowana za pomocą głosu.

Cytat:

Witam, zostałem poproszony o przygotowanie multimedialnej prezentacji samego siebie na rozmowę kwalifikacyjną. O ile bez problemu potrafię odnaleźć się na zwykłej rozmowie, o tyle takiej prezentacji nigdy nie przygotowywałem. Czy ktoś mógłby doradzić co powinno się w niej znaleźć? Może ktoś już takową przygotowywał i może podesłać? W sieci niestety nic takiego nie znalazłem.

Najwazniejsze jest, aby wiedzieć co się chce przekazać, czyli wyznaczyć
sobie cel. Celem Twojej prazentacji jest przedstawienie siebie. Jak już
napisano - hasłowo na slajdach, rozwijać podczas prezentowania. Ważne są też
elementy "okołoprazentacyjne" - przygotowanie sobie miejsca, narzędzi,
panowanie nad czasem, zachowanie, miękkie umiejętności itp.
Jeśli miałeś do czynienia z prezentacjami, to zapewne wiesz o czym piszę.

Pamietaj - temat tej prezentacji jest najmniej istotny. Równie dobrze
mógłbyś prezentować schemat pylenia fasolki po bretońsku. Dali Ci taki
teamt, bo - w ich mniemaniu - jest on łatwy i Tobie znany:) Skup sie na
zaprezentowaniu, a nie prezentacji.
Powodzenia.


--
--
Pozdrawiam
Mariano Italiano

Użytkownik "grom@x"

Cytat:

Pamiętaj o języku wypowiedzi, mowie ciała, i takich różnych rzeczach. Mów jak najnaturalniej bedziesz potrafił i to poćwicz. a sama prezentacja? ma podkreślać co mówisz. bo call center to nie miejsce w którym sie ogląda cokolwiek fizycznego, to miejsce w którym większość jest kreowana za pomocą głosu.

Gdyby kazano wam przyjść w piżamach na rozmowę, to też byście przyszli i robili
z siebie pajaców, zdesperowani, żeby tylko tę pracę dostać? ;-)

Nie mam nic przeciwko takiej formie prezentacji swojej osoby, ale bez przesady -
stanowisko, na które aplikuje *Tomek* nie jest tego warte. (wg mojej oceny).

Chory wymysł nadambitnego HR-owca.

Jeśli już, to sporządziłbym krótką prezentację dźwiękową (z odpowiednio dobranym
podkładem muzycznym) - warunek: nienaganna dykcja, przyjemny, inteligentny głos.
Inaczej polegniesz.
Forma adekwatna do stanowiska, o które się ubiega. (Kontakt dźwiękowy z
klientami).

Zgrać na flashpena lub CD w jakimś ludzkim formacie (mp3).
I to wszystko.

j.

Cytat:

Żadna praca najemna nie jest tego warta, zwłaszcza tak nędzna.

znaczy się, w przypadku dobrej pracy najemnej albo pracy na własny
rachunek można tę opcje rozważyć? :)

Cytat:

Szkoda, że czerpiemy fatalne wzorce (Francja)

Nie czerpiemy żadnych wzorców, nikt ważny w tym kraju nie jest po prostu
zainteresowany _wymuszeniem_ jakichkolwiek cywilizowanych standardów, bo
wie, że sam ich nie spełnia i spełniać nie ma ochoty. I takim sposobem
sprawy zostawione same sobie wyglądają jak wyglądają.

e.

Tomasz Kaczanowski zapodal(a):

Cytat:

A jakie obowiązki, po za rozliczaniem czasu pracy, układaniem grafiku i przyznawaniem, bądź nie premii do takiego managera należą?...

a może zarządzanie pracą zespołu i projektami? Wbrew pozoromo taki managier
może mieć co robić - call centry też mogą zmieniać swoje kompetencje (na
przykład przejmować nowe obszary wsparcia) co niekoniecznie musi być
trywialne i managiersy mogą być potrzebne.
A każdy managier powinien mieć zdolności prezentacyjne i jakoś taka forma
rekrutacji mnie nie dziwi. Co nie zmienia faktu, że oczywiście często
manager robi tylko nieznaczące rzeczy administracyjne i niczym w praktyce
nie zarządza.


--
pozdrawiam, Zbylut
* Usenet news. Learn what you know, share what you don't *

Cytat:

Tomasz Kaczanowski zapodal(a): A jakie obowiązki, po za rozliczaniem czasu pracy, układaniem grafiku i przyznawaniem, bądź nie premii do takiego managera należą?... a może zarządzanie pracą zespołu i projektami? Wbrew pozoromo taki managier może mieć co robić - call centry też mogą zmieniać swoje kompetencje (na przykład przejmować nowe obszary wsparcia) co niekoniecznie musi być trywialne i managiersy mogą być potrzebne. A każdy managier powinien mieć zdolności prezentacyjne i jakoś taka forma rekrutacji mnie nie dziwi. Co nie zmienia faktu, że oczywiście często manager robi tylko nieznaczące rzeczy administracyjne i niczym w praktyce nie zarządza.

manageier, albo po polsku - kierownik, powinien umieć zarządzać, znać
przepisy, które ma stosować, oraz umieć rozmawiać zarówno z
przełożonymi, jak i z podwładnymi. Inaczej jest pełna niekompetencja, z
jaką niektórzy ze znajomych mieli okazję się spotkać m.innymi pracując w
call center. Pewnie tam też wybierano kadrę kierowniczą na podstawie
prezentacji, zamiast kompetencji.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Tomasz Kaczanowski zapodal(a):

Cytat:

manageier, albo po polsku - kierownik, powinien umieć zarządzać, znać przepisy, które ma stosować, oraz umieć rozmawiać zarówno z przełożonymi, jak i z podwładnymi. Inaczej jest pełna niekompetencja, z jaką niektórzy ze znajomych mieli okazję się spotkać m.innymi pracując w call center. Pewnie tam też wybierano kadrę kierowniczą na podstawie prezentacji, zamiast kompetencji.

wiadomo, że umiejętność prezentacji to nie jest główna cecha dobrego
kierownika, ale też jest ważna. Tu nie jest powiedziane, że wybierają na
podstawie prezentacji. Niekompetentni pracownicy zdarzają się wszędzie,
mało tu jest związku z tym wątkiem.

--
pozdrawiam, Zbylut
* Usenet news. Learn what you know, share what you don't *