Willkommen,

Gdyby miało to jednak jakies znaczenie niniejszym pozwole sobie na
adnotacje:

Umowa o rozwiazaniu ktorej mowa miala 3 etapy:
Ist. umowa na okres probny ( 01.03.09 - 31.05.09 )
IInd. umowa na czas określony ( 01.06.09 - 31.12.09 )
IIIrd. umowa na czas określony ( 30.12.09 - 31.12.10 )

W ostatniej z nich (IIIrd) (scislej w zalaczniku do niej) zawarto taka oto
klauzule:
" Obowiazujacy pracownika okres wypowiedzenia zawartej umowy o prace od dnia
01-01-2010 do 31-12-2010 wynosi dwa tygodnie "

Czy znaczy to pokrotce tyle, ze najpozniej 2 tygodnie przed planowanym
odejsciem winienem zlozyc podanie o rozwiazanie umowy i szef nie ma prawa mi
odmowic zwolnienia ?
Inna kwestia jest kuriozalna sytuacja koniecznosci pisania podania. Fakt
faktem, ze do tej pory odbywalo sie to za porozumieniem stron, teraz nie
(firma chce mnie zatrzymac, ja nie) i wowczas nie bylo potrzebne zadne
podanie tylko kika (slownie dwa, a nawet jeden) dzien przed odejsciem
podpisywalem sie na juz napisanym wniosku i bylo po sprawie. Czy po
spelnieniu warunkow tzn. napisaniu podania o wypowiedzenie moga mnie trzymac
na sile, czy musza wyrazic zgode ? Pytam nie bez przyczyny, bo w ten sposob
to co - pracodawca moze rzadzic pracownikiem jak mu sie tylko podoba i
'wiezic go' do 'u...ej smierci' ? O ile wiem, to moge sie zwolnic bez
widzimisie pracownika, ale chcialbym jednoczesnie unikac konfliktow (a tym
bardziej porzucenia pracy) bo i po co ? Dodam jeszcze (choc na to chyba nie
mam co liczyc) ze zalezaloby mi na rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron.
Czy w takiej sytuacji musze pisac podanie o rozwiazanie za wypowiedzeniem,
czy moge probowac za porozumieniem stron ( nie wiem w sumie dlaczego, ale
obawiam sie, ze taka umowa za wypowiedzeniem z mojej strony moze miec potem
dla mnie 'w papierach' jakies negatywne konsekwencje w przypadku szukania
dalszego zatrudnienia [mimo, iz mam juz 'nagrana' korzystniejsza oferte w
zwiazku z ktora planuje owo zwolnienie] w przyszlosci ?). Czy slusznie sie
obawiam ? Jak to jest ?

--
Best Regards,
--== cOOba ==--

Cytat:

Czy w takiej sytuacji musze pisac podanie o rozwiazanie za wypowiedzeniem,

Tak

Cytat:

czy moge probowac za porozumieniem stron ( nie wiem w sumie dlaczego, ale obawiam sie, ze taka umowa za wypowiedzeniem z mojej strony moze miec potem dla mnie 'w papierach' jakies negatywne konsekwencje w przypadku szukania dalszego zatrudnienia [mimo, iz mam juz 'nagrana' korzystniejsza oferte w zwiazku z ktora planuje owo zwolnienie] w przyszlosci ?). Czy slusznie sie obawiam ? Jak to jest ?

Całkiem nie słusznie.
W twoim wypadku masz 2 tygodnie wypowiedzenia, i muszą być pełne 2
tygodnie, najlepiej złożyć w piątek do księgowości i mieć kserokopię, na
której księgowość podbije wpłynęło dnia ...
Jak to nie pomoże, to wysłać pismo za potwierdzeniem odbioru.

Cytat:

W twoim wypadku masz 2 tygodnie wypowiedzenia, i muszą być pełne 2 tygodnie, najlepiej złożyć w piątek do księgowości i mieć kserokopię, na której księgowość podbije wpłynęło dnia ...

Ummmm... sprawy personalne do księgowości - więc pewnie rachunki trzeba
rozliczać w kadrach? ;-)

Waldek

Cytat:

Inna kwestia jest kuriozalna sytuacja koniecznosci pisania podania.

Dlaczego wszyscy myślą, że muszą pisać pisać "podanie" o wypowiedzenie?
I zastanawiają się co wtedy jak pracodawca się nie zgodzi.
To co? Stajesz się niewolnikiem?

Piszesz normalne wypowiedzenie umowy. Termin dwutygodniowy oznacza
w tym wypadku, że jak przed koncem tygodnia złożysz (zadbaj o
potwierdzenie wpływu),
to termin biegnie następne pełne dwa tygodnie i jesteś wolnym człowiekiem.

Cytat:

Czy w takiej sytuacji musze pisac podanie o rozwiazanie za wypowiedzeniem, czy moge probowac za porozumieniem stron ( nie wiem w sumie dlaczego, ale obawiam sie, ze taka umowa za wypowiedzeniem z mojej strony moze miec potem dla mnie 'w papierach' jakies negatywne konsekwencje w przypadku szukania dalszego zatrudnienia

Przecież to Ty wypowiadasz umowę, a nie Tobie wypowiadają, więc
w czym problem? Skoro wchodzisz na rynek pracy, to może sobie
poczytaj KP do poduszki.

Cytat:

W ostatniej z nich (IIIrd) (scislej w zalaczniku do niej) zawarto taka oto klauzule: " Obowiazujacy pracownika okres wypowiedzenia zawartej umowy o prace od dnia 01-01-2010 do 31-12-2010 wynosi dwa tygodnie "

Czy w treści umowy stoi, że ten załącznik jest jej integralną częścią?
Jest w ogóle wymieniony w umowie?
Czy to tylko "informacja dla pracownika"?

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Cytat:

W twoim wypadku masz 2 tygodnie wypowiedzenia, i muszą być pełne 2 tygodnie, najlepiej złożyć w piątek do księgowości i mieć kserokopię, na której księgowość podbije wpłynęło dnia ... Ummmm... sprawy personalne do księgowości - więc pewnie rachunki trzeba rozliczać w kadrach?

Puki co, pracowałem w średnich firmach, gdzie księgowość była razem z
kadrami, stąd takie uproszczenie.

Cytat:

Czy w takiej sytuacji musze pisac podanie o rozwiazanie za wypowiedzeniem, Tak

Nie do końca - przy 2 tygodniowym wypowiedzeniu - ostatni dzień musi być
i tak sobotą... więc jeśli złoży 17 maja, to okres wypowiedzenia będzie
3 tygodnie tak na prawdę - bo umowa rozwiązana zostanie z dniem 5-go
czerwca. To wszystko jest w kodeksie. Kodeks jest dostępny na kilku
stronach, wujek google podpowie gdzie...


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl