czy osoba ze skolioza *(bolaca) dostala na to zwolnienie
moze sie zapisca na kurs prawo jazdy i na niego uczeszczac?nie bedzie to
sprzeczne z tym ze pracownik powinien jak najszybciej wrocic do pracy tzn.
rehabilitowac sie ?

Cytat:

czy osoba ze skolioza *(bolaca) dostala na to zwolnienie moze sie zapisca na kurs prawo jazdy i na niego uczeszczac?nie bedzie to sprzeczne z tym ze pracownik powinien jak najszybciej wrocic do pracy tzn. rehabilitowac sie ?

Na pl.sci.medycyna już to też zwaliłeś - bez zainteresowania jak dotąd (na
pl.sci.medycyna.stulejka nie sprawdzałem, tam może piszesz z innymi
problemami).
Spytam z ciekawości: gdzie jeszcze o tym śmiecisz?

--
Jotte

Cytat:

czy osoba ze skolioza *(bolaca) dostala na to zwolnienie moze sie zapisca na kurs prawo jazdy i na niego uczeszczac?nie bedzie to sprzeczne z tym ze pracownik powinien jak najszybciej wrocic do pracy tzn. rehabilitowac sie ? --a czy na zwolnieniu napisano, że ma leżeć, czy może chodzić?

--jak długie jest zwolnienie, a jak długo trwa kurs prawa jazdy?

m.

[quote] bartek

Cytat:

zawalilem bo oczekuje jak najszybciej jakiejs pomocy jak bedziesz kiedys pracodawca a moze jestes to zrozumiesz sytuacje Stary - nie ma przymusu bycia pracodawcą.

Ścigasz jakigoś gościa, który _na_ _ciebie_ jednak pracuje czy pracował.
Szukasz na niego haków, chcesz mu jakośkolwiek przysrać. Nawet jeszcze się
na ten kurs nie zapisał - jak sam piszesz.
Bo musisz mu za czas zwolnienia zapłacić.
Jak tak można postępować obrzydliwie, wstydź się.
Fu!

--
Jotte

Cytat:

czy osoba ze skolioza *(bolaca) dostala na to zwolnienie moze sie zapisca na kurs prawo jazdy i na niego uczeszczac?nie bedzie to sprzeczne z tym ze pracownik powinien jak najszybciej wrocic do pracy tzn. rehabilitowac sie ? --a czy na zwolnieniu napisano, że ma leżeć, czy może chodzić? --jak długie jest zwolnienie, a jak długo trwa kurs prawa jazdy? m.

narazie na 16 dni roboczych,
moze chodzic.
kurs trwa no standardowo dopiero wiem ze sie chce zapisac..... po 6 dniach
bycia na zwolnieniu lekarskim.

chodzic to ok do sklepu po bulki do apteki na rehabilitacje
ale skoro bedzie mogl chodzic na prawo jazdy a do pracy nie ?tam tez sie
siedzi naraze kregoslup na to i owo.
poza tym czy to nie bedzie kolidowala z artk 62 ze nie stara sie jak
najszybciej wrocic do zdrowia zeby wrocic do pracy ?

Cytat:

eh malo wiesz o zyciu Wiem o życiu co najmniej tyle co ty, a raczej więcej.

A co cytowaniu bez porównania więcej - chyba dlatego nikt cię jeszcze w tej
materii nie pouczył, że mało kto ci odpowiada.

Cytat:

bo jak sie ma znajomych i sie dobrze z ludzmi zyje to sie wie wiecej. Właśnie widzę jak dobrze z ludźmi żyjesz - podejrzewasz kanty, oszustwa,

szukasz haków, sposobów itp.
Ty żyjesz z "ludźmi" czy tylko tak ci się wydaje?
A może to doświadczenia spod celi?

Cytat:

a hakow szukam bo jak sie dawalo wiecej niz moglo, i bylo lepszym niz dobrym a tu taki cios w plecy to nie ma tak latwo Fajnie się podziwiasz...

Ale obraz jest taki:
- gość dostał zwolnienie 21 dni
- powiedział ci dlaczego, chociaż powinien odesłać do diabła
- skądś się dowiedziałeś, że chce się zapisać na kurs PJ
- nawet tego jeszcze nie zrobił (sam to napisałeś).
On jeszcze nic nie zrobił, co by uprawniało cię do posądzania o próby
nadużywania zwolnienia, a ty już to robisz i szukasz haków.
Nie sądź innych po sobie.
Jakbym ja był twoim pracownikiem i chciał cię zrobić w konia, to bym cię
rozrobił jak mydło.
Brzydko postępujesz, nie rób tak.

--
Jotte

eh
malo wiesz o zyciu
bo jak sie ma znajomych i sie dobrze z ludzmi zyje to sie wie wiecej.

a hakow szukam bo jak sie dawalo wiecej niz moglo, i bylo lepszym niz dobrym
a tu taki cios w plecy to nie ma tak latwo

Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości

[quote] bartek

Cytat:

eh malo wiesz o zyciu bo jak sie ma znajomych i sie dobrze z ludzmi zyje to sie wie wiecej. będąc pracodawcą nie powinieneś podchodzić do tego tak emocjonalnie. Nie

opłaca się i zawał sobie zafundujesz.
Człowiek ma prawo zachorować, nawet gdy jest pracownikiem, także Twoim
pracownikiem. Masz nikłe bądź zerowe szanse by podważyć zasadność zwolnienia
na schorzenia neurologiczne lub somatyczne jak np depresja. Gdy pracownik
będzie chciał to cały przysługujący mu okres na zwolnieniu przesiedzi a
potem jeszcze będzie siedział na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Cytat:

a hakow szukam bo jak sie dawalo wiecej niz moglo, i bylo lepszym niz dobrym a tu taki cios w plecy to nie ma tak latwo Znów emocje. Masz nauczkę. Biznes to biznes. Teraz wiesz że nie należy

"dawać więcej niż się może" bo nic dobrego z tego nie wyjdzie i wyciągnij z
tego wnioski na przyszłość. Zamiast dawać więcej trzeba było zatrudnić dwóch
pracowników ale tańszych lub dwóch ale nie na cały etat a nie opierać się na
jednej osobie i uzależniać od niej. Pracownika dyscyplinuje kilka rzeczy:
- gdy wie że nie jest niezastąpiony i wie że w każdej chili może zastąpić go
kto inny (i nie powinno mu się tego mówić - on powinien to wiedzieć i czuć)
- gdy wie że musi konkurowac o swą przyszłość zawodową np z innym
pracownikiem
- gdy wie że nie ma ciepłych kapci. Korzystaj z możliwości jakie daje pakiet
ustaw antykryzysowych

Pracowdawca powinien wiedziec że:
- jedna z najgorszych rzeczy jaką może zrobić to spoufalić się z
pracownikiem i dać sobie wejść na głowę. Można być na ty ale powinna być
zachowana relacja przełożony-podwładny. Sztuką jest zrobić takby to działało
- stałe dawanie więcej niż się powinno to błąd który demotywuje pracowników
i tylko rozbudza ich oczekiwania. Nagradzanie powinno być ściśle powiązane z
wynikami pracy i pracownik powinien jasno i wyraźnie mieć zakomunikowane za
co otrzymuje nagrodę i za co jej nieotrzymuje. Nagrody regulaminowe powinny
być wypłacane po spełnieniu warunków opisanych w regulaminie, a nagrody
uznaniowe po osięgnięciu celu pracodawcy w którego realizację pracownik
wniosł swój wymierny wkład. Pieniądz jest najsilniejszym motywatorem, ale
nieumiejętnie wypłacany może być demotywatorem i obrócić się przeciw
pracodawcy
- nie ma miejsca dla oponentów którzy nie zgadzają się z wizją pracodawcy.
Nawet gdy są to fachowcy należy się ich pozbyć bo będą jątrzyć i podburzać
innych. Przedsiębiorstwo musi osiągać wyznaczone cele a tacy ludzie będą to
skutecznie uniemożliwiać. Należy sprawić by odeszli lub ich po prostu
zwolnić. Pracodawca z klasą zrobi to tak by pracownik który odchodzi nie
poczuł się skrzywdzony. Po prostu musi wiedzieć że "nie pasuje" i z tego
powodu odchodzi. Jeżeli jest zwalniany to ze wszystkimi należnymi
świadczeniami. Extra gdy przed podjęciem ostatecznych decyzji dostanie
szansę na dostosowanie się. Pracodawca bez klasy zwali wszystko na
pracownika i jeszcze będzie szukał haków. Nie powinien się dziwić że
pracownik zrobi tak samo.
- uzależnianie się od pracownika to błąd. W zależności od branży i
stanowiska należy podjąć działania które zapobiegną uzależnieniu
przedsiębiorstwa od pracownika (podział kompetnecji danego stanowiska,
mentoring, odpowiednia polityka a zastępstw, praktyki, staże i gorąca
rezerwa kandydatów do pracy, odpowienio kontrolowana polityka gromadzenia
informacji w przesiębiorstwie)

To są bardzo proste zasady. Wymagają jedynie od pracodawcy zaangażowania się
w swoją rolę a nie spędzania całego życia na urlopie i lamentowania gdy coś
idzie nie tak.
--
Jackare

Cytat:

moze sie zapisca na kurs prawo jazdy i na niego uczeszczac?nie bedzie to sprzeczne z tym ze pracownik powinien jak najszybciej wrocic do pracy tzn. rehabilitowac sie ?

tak, powinien warować pod twoim gabinetem jeszcze i w nocy o północy gonić
na twoje zawołanie. A co ty lekarzem jestes i wiesz co mu wolno, a co nie?
Pół grup dyskusyjnych i for to twoje zapytanie, czy pracownik tak może. A
jaki ma chcarakter pracy??? Uczęszczanie na kurs prawa jazdy to nie
dźwiganie ciężarów, a praca taka może być. wg. ciebie ma na rehabilitacji
siedziec 24 h/na dobę, byle tylko wrócić do pracy, bo tam szef nie może
sobie poradzić? Pomyśl trochę kapitalisto, pracownik to nie niewolnik, ma
prawo wyboru. Ty możesz śmigać bryką kiedy chcesz i kim chcesz, on też ))


Jingiel