Witam,
Ile w Polsce mozna dostac bezplatnego urlopu? Zaproponowano mi prace na
kontrakt przez 6 miesiecy i chcialem sprobowac. Ale znajoma powiedziala
mi ze to podobno jest max 3 miesiace...

Pozdrawiam,
Lukasz

Cytat:

Witam, Ile w Polsce mozna dostac bezplatnego urlopu? Zaproponowano mi prace na kontrakt przez 6 miesiecy i chcialem sprobowac. Ale znajoma powiedziala mi ze to podobno jest max 3 miesiace... Pozdrawiam, Lukasz

Zaden ogólnie obowiazujacy przepis nie ogranicza dlugosci urlopu
bezplatnego. Kodeks pracy stanowi jedynie, ze w sytuacji, gdy urlop ten trwa
dluzej niz 3 miesiace, strony moga przewidziec mozliwosc odwolania
pracownika z urlopu z waznych przyczyn. Pracodawca nie moze jednak zmusic
pracownika do skorzystania z tego urlopu.

Cytat:

Ile w Polsce mozna dostac bezplatnego urlopu? Zaproponowano mi prace na kontrakt przez 6 miesiecy i chcialem sprobowac. Ale znajoma powiedziala mi ze to podobno jest max 3 miesiace... Masz glupia znajoma.

Czy spytales ja o podstawe prawna tego twierdzenia?

--
Jotte

Cytat:

Ile w Polsce mozna dostac bezplatnego urlopu? Zaproponowano mi prace na kontrakt przez 6 miesiecy i chcialem sprobowac. Ale znajoma powiedziala mi ze to podobno jest max 3 miesiace... Masz glupia znajoma. Czy spytales ja o podstawe prawna tego twierdzenia?

Twierdzi ze podobno w kodeksie jest taki zapis.

Cytat:

Zaden ogólnie obowiazujacy przepis nie ogranicza dlugosci urlopu bezplatnego. Kodeks pracy stanowi jedynie, ze w sytuacji, gdy urlop ten trwa dluzej niz 3 miesiace, strony moga przewidziec mozliwosc odwolania pracownika z urlopu z waznych przyczyn. Pracodawca nie moze jednak zmusic pracownika do skorzystania z tego urlopu.

Czyli w teorii moglbym dostac taki urlop ale jesli ktos bedzie mi chcial
zrobic na zlosc to moga anulowac po 3 miesiacach? Czy te "wazne
przyczyny" sa gdzies zdefiniowane? Chodzi mi o unikniecie sytuacji w
ktorej zostalbym odwolany dlatego ze np. nie ma wolnej osoby do
przekladania emaili z jednego folderu do drugiego?

Cytat:

Ile w Polsce mozna dostac bezplatnego urlopu? Zaproponowano mi prace na kontrakt przez 6 miesiecy i chcialem sprobowac. Ale znajoma powiedziala mi ze to podobno jest max 3 miesiace... Masz glupia znajoma. Czy spytales ja o podstawe prawna tego twierdzenia? Twierdzi ze podobno w kodeksie jest taki zapis. Ale nie ma.

--
Jotte

Cytat:

Zaden ogólnie obowiazujacy przepis nie ogranicza dlugosci urlopu bezplatnego. Kodeks pracy stanowi jedynie, ze w sytuacji, gdy urlop ten trwa dluzej niz 3 miesiace, strony moga przewidziec mozliwosc odwolania pracownika z urlopu z waznych przyczyn. Czyli w teorii moglbym dostac taki urlop ale jesli ktos bedzie mi chcial zrobic na zlosc to moga anulowac po 3 miesiacach? Teoretycznie tak, o ile w dokumencie stanowiącym o udzieleniu takiego urlopu

przewidziano
taką możliwość.
W praktyce tylko wtedy jeśli dasz im możliwość skontaktowania się z tobą.

Cytat:

Czy te "wazne przyczyny" sa gdzies zdefiniowane? Zasadniczo nie. W razie czego spór rozstrzygnie sąd pracy.

Zupełnie niezawisły, sprawiedliwy i nieskorumpowany - jak to w Polsce,
oczywiście...

Cytat:

Chodzi mi o unikniecie sytuacji w ktorej zostalbym odwolany dlatego ze np. nie ma wolnej osoby do przekladania emaili z jednego folderu do drugiego? To już zależy czy w razie sporu sądowego zupełnie niezawisły, sprawiedliwy i

nieskorumpowany sędzia (jak to w Polsce) stwierdzi, że to konieczność tego
przekładania było "ważną przyczyną". Tu nie mała rola papugi, a pracodawca
ma środki finansowe pozwalające mu wynająć ptaka lepszego (jakkolwiek tę
lepszość rozumieć) niż ty.

Nasuwa mi się taka myśl: pracownik dostaje np. 6 m-cy urlopu bezpłatnego z
możliwością odwołania go. Zadbał o brak jakiejkolwiek możliwości kontaktu
osobistego, telefonicznego, mejlowego itp. Wyjeżdża na te 6 m-cy za granicę.
Po trzech miesiącach pracodawca wysyła mu poleconym odwołanie.
Poczta awizuje - tydzień czasu, pracownik nie odbiera z przyczyn
oczywistych.
Awizowanie powtórne - znowu tydzień i jw.
Pismo nieodebrane dwukrotnie awizowane uważane jest w chorym polskim prawie
za prawidłowo (sic!) doręczne..
Wychodzi, że pracownik nie wykonał polecenia służbowego, nie stawił się w
pracy bez usprawiedliwienia dokonując tym samym ciężkiego naruszenia
obowiązków pracowniczych. I dostaje dyscyplinarkę.
Ciekawe co by na to niezawisły, sprawiedliwy i nieskorumpowany (jak to w
Polsce, rzecz jasna) sąd?

--
Jotte