/.../

Cytat:

"Setka" należy się jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, a skoro przyczyną zwolnienia lekarskiego jest nadal tamten wypadek, to zależność przyczyna-skutek jest zachowana. Trzeba na zdrowy rozsądek to rozebrać, ot co.

ROTFL Zdrowy rozsądek i to z xięgowością?

Hi!
Właściwie nie wiem, czy to odpowiednia grupa, ale spróbuję
Pracownik zgłasza wypadek w drodze z pracy. Wypadek zostaje uznany za
faktycznie w drodze z pracy, czyli zwolnienie lekarskie 100%.
Zwolnienie na trzy tygodnie. Karta wypadku była sporządzona w ciągu 14 dni
od zgłoszenia zdarzenia.
Po okresie zwolnienia pracownik dostarcza kolejne zwolnienie - ale ma to
miejsce już po sporządzeniu karty wypadku. Dla mnie jest wszystko ok, ale
księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to
zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku...
Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją
pierwszego...

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski

Cytat:

Dla mnie jest wszystko ok, ale księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku... Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją pierwszego... Trzeba się zastanowić jak to miałoby być wykonalne, żeby owo zwolnienie było w dokumentacji wypadkowej, skoro powstało później. "Setka" należy się jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, a skoro przyczyną zwolnienia lekarskiego jest nadal tamten wypadek, to zależność przyczyna-skutek jest zachowana. Trzeba na zdrowy rozsądek to rozebrać, ot co.

Smok Ci odpisał
Jak ja je mam przekonać?

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski

Cytat:

Po okresie zwolnienia pracownik dostarcza kolejne zwolnienie - ale ma to miejsce już po sporządzeniu karty wypadku. Dla mnie jest wszystko ok, ale księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku...

A jakim cudem miałoby zostać w niej ujęte? Wstecznie??
Zapytaj może panią "ksiengowom", w jaki sposób ona by to rozwiązała.
Pewnie będzie palić głupa, ale przynajmniej trochę się pośmiejesz ;-)

Cytat:

Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją pierwszego...

I to w zupełności wystarczy. Po kija jej jeszcze coś innego?
A jak będzie szurać, to uprzedź, że zamierzasz zasięgnąć opinii w PIPie, bo
nie do końca zgadzasz się z jej stanowiskiem.

K.

Cytat:

Hi! Właściwie nie wiem, czy to odpowiednia grupa, ale spróbuję Pracownik zgłasza wypadek w drodze z pracy. Wypadek zostaje uznany za faktycznie w drodze z pracy, czyli zwolnienie lekarskie 100%. Zwolnienie na trzy tygodnie. Karta wypadku była sporządzona w ciągu 14 dni od zgłoszenia zdarzenia. Po okresie zwolnienia pracownik dostarcza kolejne zwolnienie - ale ma to miejsce już po sporządzeniu karty wypadku. Dla mnie jest wszystko ok, ale księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku... Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją pierwszego... 3mcie się.

Miałem podobny problem, z tą różnicą, że wypadek była w samym zakładzie
pracy. Mój kadroid też miał wątpliwości, ale lekarz dodał pismo, że
zwolnienie jest kontynuacją poprzedniego.
Pozdrawiam.