Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za
2009 rok.
Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu.
Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

Cytat:

Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za 2009 rok. Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu. Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

Tak, jest obowiązek wykorzystania zeszłorocznego urlopu do końca marca.

--
Liwiusz

Cytat:

Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za 2009 rok. Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu. Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz? Tak, jest obowiązek wykorzystania zeszłorocznego urlopu do końca marca. Nie można się go zrzec ?

Cytat:

Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za 2009 rok. Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu. Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

Kadrowa wcale nie musi Cie prosic. Moze wrecz wyslac Cie na przymusowy urlop
bez Twojej zgody.
Natomiast jesli chodzi o przepadanie urlopu, jesli nie zostaniw
wykorzystany, to nie ma czegos takiego (tzn jest ale urlop przedawnia sie
zgodnie z przepisami po kilku latach).
Wiec mogłbyś bez problemu wziac urlop we wrzesniu, ale.... jak go nie
wykorzystasz do konca marca to w razie nalotu Inspekcji Pracy pracodawca
płaci karę.

Cytat:

Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz?

Nie, nie może - wbrew temu co niektórzy HRowcy wyczytali w głupich
artykułach powołujących się na IPK 124/05 (a to orzeczenie opiera się na
przepisie zobowiązującym pracownika do skorzystania urlopu gdy
pracodawca mu go udzieli - ale w okresie wypowiedzenia).

Pracodawca ma obowiązek Ci udzielić, ale Ty nie masz obowiązku
skorzystać (poza okresem wypowiedzenia).

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Cytat:

Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz? Nie, nie może - wbrew temu co niektórzy HRowcy wyczytali w głupich artykułach powołujących się na IPK 124/05 (a to orzeczenie opiera się na przepisie zobowiązującym pracownika do skorzystania urlopu gdy pracodawca mu go udzieli - ale w okresie wypowiedzenia). Pracodawca ma obowiązek Ci udzielić, ale Ty nie masz obowiązku skorzystać (poza okresem wypowiedzenia).

Bzdury piszesz.

Po pierwsze: plan urlopów ustala pracodawca, nie tylko na podstawie
wniosków pracowników (art. 163kp).

Po drugie: art. 168 "należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego"

--
Liwiusz

Cytat:

Bzdury piszesz.

Daruj sobie - to sobie świadectwo kultury wystawiasz. Masz coś na
poparcie swojej tezy poza (błędną) interpretacją Art. 168 KP?

Cytat:

Po pierwsze: plan urlopów ustala pracodawca, nie tylko na podstawie wniosków pracowników (art. 163kp).

Zupełnie bezsensowny argument. Skoro udziela na podstawie planu urlopu,
to jak powstał zaległy?
Skoro nie udzielił zgodnie z planem, to problem pracodawcy (fakt,
zgodnie z planem urlopów mógł posłać "na siłę"). Tylko, że pracodawcy,
co robią plany urlopów to wyjątki, a takich, co się go trzymają to ze
świecą szukać.

Opinia Państwowej Inspekcji Pracy (GNP-110-4560-46/07/PE). Czytamy w
nim, że "urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem
pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w
niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy
spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem
urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez
pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w
art. 167(1) k.p. (w okresie wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop
zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest
prawnie niedopuszczalne".

Cytat:

Po drugie: art. 168 "należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego"

Pracodawca ma obowiązek udzielić - ale nigdzie nie stoi, że pracownik ma
obowiązek wykorzystać.

Wyrok SN z 25 sierpnia 2004 I PZP 4/2004

Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może
jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite.
Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Cytat:

Tak, jest obowi zek wykorzystania zesz orocznego urlopu do ko ca marca. Nie mo na si go zrzec ?

Można, ale mało który pracodawca się zgodzi, bo to on bierze za takie
działanie pełną odpowiedzialność.

--
mihau

Cytat:

Kadrowa mnie zmusza do zlozenia wniosku urlopowego z "wybraniem" dni za 2009 rok. Chciałbym ten urlop wykorzystać we wrześniu. Czy kadrowa moze mnie zmusic, zeby wziac go teraz? Nie, kadrowa nie może (nawet jeśli jest twoim przełożonym).

Ale pracodawca może cię w tym wypadku posłać na urlop. Nawet jeśli nie
złożysz formalnego wniosku, bo to nakazuje mu prawo (KP). Zwyczajnie
sporządzi odpowiedni dokument i nie dopuści cię do pracy.
Z urlopu nie możesz zrezygnować.

--
Jotte