Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli
chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi tylko i
wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter sezonowy. Okres
letni.

pozdrawiam
MIX-NET

Cytat:

Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi tylko i wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter sezonowy. Okres letni.

Faktura :)

Ale jeśli pracownik ma być pracownikiem - to pozostaje tylko umowa o pracę.
Można kombinować z "umową zleceniem", ale wtedy nie będzie pracownika,
tylko zleceniobiorca.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi tylko i wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter sezonowy. Okres letni. Faktura

Można kombinować z terminami płatności, można przeciągać płatności, w końcu
można nie płacić.

Cytat:

Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi tylko i wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter sezonowy. Okres letni. umowa o dzielo. nie jest objeta zusem. tylko 19%zaliczki na pit, ale

to od wskazanej na umwie kwoty która może być ustalona dowolnie.
--
Jackare

Cytat:

Ale jeśli pracownik ma być pracownikiem - to pozostaje tylko umowa o pracę. Można kombinować z "umową zleceniem", ale wtedy nie będzie pracownika, tylko zleceniobiorca.

Faktycznie. Zwał jak zwał. Chce zatrudnic czlowieka (bez własnej DG) przy
minimalnych kosztach typu ZUS itp. Jest mi obojetne czy bedzie pracownikiem,
zleceniobiorcą czy tez bedzie to inna forma. Jakieś propozycje?

pozdrawiam
MIX-NET

Cytat:

Ale jeśli pracownik ma być pracownikiem - to pozostaje tylko umowa o pracę. Można kombinować z "umową zleceniem", ale wtedy nie będzie pracownika, tylko zleceniobiorca. Faktycznie. Zwał jak zwał. Chce zatrudnic czlowieka (bez własnej DG) przy minimalnych kosztach typu ZUS itp. Jest mi obojetne czy bedzie pracownikiem, zleceniobiorcą czy tez bedzie to inna forma. Jakieś propozycje? pozdrawiam MIX-NET

Studenta.
Bo jak widzę, tylko na takiego cię stać (odpada ZUS).

Dobry pracownik to droga inwestycja.
-----------

j.

Cytat:

Dobry pracownik to droga inwestycja.

Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.


--
marcin

Cytat:

Dobry pracownik to droga inwestycja. Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.

To już zależy czego się od niego wymaga (jakich umiejętności).


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Cytat:

Dobry pracownik to droga inwestycja. Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.

Oczywiście, że nie.
Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki.
I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział.
A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

Cytat:

Dobry pracownik to droga inwestycja. Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika. Oczywiście, że nie. Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki. I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział. A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

Wrzucanie pieniędzy do ZUS-u można potraktować właściwie jak kolejny
podatek i wcale mnie nie dziwi, że ktoś próbuje tego uniknąć.

Poza tym, ile to jest 1/4 stawki? I czy panuje u nas jakiś przymus pracy?
Bo jeśli nie, to gdzie widzisz problem?

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Oczywiście, że nie. Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki. I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział. A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

Lepiej wpakować kilkanaście tys w szkolenia, jakiś wyjazd integracyjny etc.
Przecież jednorazowe trzy miesiące w pełni to usprawiedliwiają. Wypadałoby
też przedstawić go rodzinie, i poznać z teściami.
--
marcin

Cytat:

Dobry pracownik to droga inwestycja. Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika. Oczywiście, że nie. Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki. I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział. A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu. Wrzucanie pieniędzy do ZUS-u można potraktować właściwie jak kolejny podatek i wcale mnie nie dziwi, że ktoś próbuje tego uniknąć.

Ja bym bardzo sobie (i nie tylko sobie) tego życzył, aby pracodawcę absolutnie
nie obchodziło to, gdzie, jak, za ile i w jakim zakresie jest ubezpieczony
pracownik.
Przelewam mu pensję brutto, a dalej to już mnie nie obchodzi, co on z tymi
pieniedzmi zrobi, gdzie się ubezpieczy, czy odprowadzi za siebie podatki. Jego
kasa - jego sprawa.

I zobaczcie, ile takie uproszczenie rozwiązałoby problemów.
Jedynie nad ubezpieczeniem od NW przez pracodawcę możnaby się zastanowić. To
byłoby konieczne.

Tak to powinno wyglądać.

Ale tego typu zmiany nigdy nie wejdą w życie, bo zbyt wiele kasy umknęłoby
naszym rządzącym. Np. Miro nie miałby za co grać w golfa itp.

Cytat:

Poza tym, ile to jest 1/4 stawki? I czy panuje u nas jakiś przymus pracy?

Zapewne znasz wartość swojej pracy.
Jeśli jesteś aktywny zawodowo, zwłaszcza gdy jesteś na własnym rozrachunku i
utrzymaniu, powinieneś być zorientowanym, jak się cenić.
Rozmawiasz z klientem, robisz kosztorys.
Klient robi wielkie oczy, bo stwierdził, że jesteś za drogi, bo firma x oferuje
to samo za 1/4 twojej stawki. To nic, że firma x zatrudnia ludzi np. z Ukrainy,
że nie odprowadza za nich podatków, zusu itp, a Ty chcesz być w porządku wobec
fiskusa, pracowników. Aby pokryć koszty, i jeszcze coś na tym zarobić, nie
możesz obniżyć swoich stawek, bo inaczej byś popłynął.

Cytat:

Bo jeśli nie, to gdzie widzisz problem?

No właśnie w tym.

Cytat:

Studenta. Bo jak widzę, tylko na takiego cię stać (odpada ZUS). Dobry pracownik to droga inwestycja.

Ta wiem, to ma byc prosta sprzedaz artyulow sezonowych. Wlasnie
wygooglowalem, ze chyba za studenta do 26 roku zycia nie placi sie ZUS'u.
Jak wyglada wtedy umowa z takim studentem? Jakie ciaza na mnie obowiazki?
Czy sa jakies limity ilosci przepracowanych godzin?

pozdrawiam
MIX-NET

Cytat:

Oczywiście, że nie. Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki. I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział. A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu. Lepiej wpakować kilkanaście tys w szkolenia, jakiś wyjazd integracyjny etc. Przecież jednorazowe trzy miesiące w pełni to usprawiedliwiają.

Zależy od stanowiska, oczekiwanych kwalifikacji, okresu umowy itd.
Jeśli chciałbyś zatrudnić ludzi w okresie letnim do kopania rowów, to wiadomo.

Cytat:

Wypadałoby też przedstawić go rodzinie, i poznać z teściami.

Nie przesadzajmy.
Nie należy mieszać pracy z życiem prywatnym.

Cytat:

Oczywiście, że nie. Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki. I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział. A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

Jezeli to aluza do mnie, to wole zaplacic komus wiecej, niz lozyc na ZUS. I
ja i pracownik na pewno bedzie bardziej zadowolony.

MIX-NET