Witam,
czy jeśli będę miała w ciągu roku w sumie 33 dni zwolnienia lekarskiego na
siebie, a następnie zdarzy się, że będę musiała wziąć zwolnienie lekarskie
na dziecko, to czy to zwolnienie będzie naliczane oddzielnie (jako kolejne
33 dni opłacone przez firmę), czy wtedy wyjdę poza limit tych 33 dni i
zasiłek chorobowy będzie mi już wypłacał ZUS?
I jeszcze jedno - czy zasiłek na dziecko to 80% czy 100% wynagrodzenia?
Z góry dziekuję za pomoc.
Alicja

Cytat:

Witam, czy je�li b�d� mia�a w ci�gu roku w sumie 33 dni zwolnienia lekarskiego na siebie, a nast�pnie zdarzy si�, �e b�d� musia�a wzi�� zwolnienie lekarskie na dziecko, to czy to zwolnienie b�dzie naliczane oddzielnie (jako kolejne 33 dni op�acone przez firm�), czy wtedy wyjd� poza limit tych 33 dni i zasi�ek chorobowy b�dzie mi ju� wyp�aca� ZUS? I jeszcze jedno - czy zasi�ek na dziecko to 80% czy 100% wynagrodzenia?

Zasiłek opiekuńczy (tzw. zwolnienie lekarskie na innego chorego
członka rodziny) to jest zupełnie co innego niż wynagrodzenie/zasiłek
chorobowy (z tytułu choroby własnej).
Zasiłek opiekuńczy płaci od razu ZUS i są nst. limity:
-60 dni w ciągu roku na dzieci do 14 lat
-14 dni na innych chorych członków rodziny (matkę, męża, starsze dziecko).

Aha i trzeba pamiętac o wypełnieniu wniosku do uzyskania zasiłku
opiekuńćzego (z-15)


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

Cytat:

Witam, czy je?li b?d? mia?a w ci?gu roku w sumie 33 dni zwolnienia lekarskiego na siebie, a nast?pnie zdarzy si?, ?e b?d? musia?a wzi?? zwolnienie lekarskie na dziecko, to czy to zwolnienie b?dzie naliczane oddzielnie (jako kolejne 33 dni op?acone przez firm?), czy wtedy wyjd? poza limit tych 33 dni i zasi?ek chorobowy b?dzie mi ju? wyp?aca? ZUS? I jeszcze jedno - czy zasi?ek na dziecko to 80% czy 100% wynagrodzenia? Zasiłek opiekuńczy (tzw. zwolnienie lekarskie na innego chorego członka rodziny) to jest zupełnie co innego niż wynagrodzenie/zasiłek chorobowy (z tytułu choroby własnej). Zasiłek opiekuńczy płaci od razu ZUS i są nst. limity: -60 dni w ciągu roku na dzieci do 14 lat -14 dni na innych chorych członków rodziny (matkę, męża, starsze dziecko). Aha i trzeba pamiętac o wypełnieniu wniosku do uzyskania zasiłku opiekuńćzego (z-15)

Dołożę tylko, że zasiłek opiekuńczy to 80 % wynagrodzenia.

Zawsze zastanawia mnie takie podejście pracownika. Czy to nie aby rozważanie
co się lepiej opłaca? Chorować amemu czy dziecko wykorzystać ?

--
PawełJ

Cytat:

Zawsze zastanawia mnie takie podejście pracownika. Czy to nie aby rozważanie co się lepiej opłaca? Chorować amemu czy dziecko wykorzystać ?

Ale to normalne i również praktykowane przez pracodawców - lepiej samemu
zrobić, czy zatrudnić pracownika, a może lepiej kogoś z zewnątrz? Każdy
kalkuluje wedle siebie, aby jak najlepiej na tym wyjść prawda?

Cytat:

Zasiłek opiekuńczy (tzw. zwolnienie lekarskie na innego chorego członka rodziny) to jest zupełnie co innego niż wynagrodzenie/zasiłek chorobowy (z tytułu choroby własnej). Zasiłek opiekuńczy płaci od razu ZUS i są nst. limity: -60 dni w ciągu roku na dzieci do 14 lat -14 dni na innych chorych członków rodziny (matkę, męża, starsze dziecko). Aha i trzeba pamiętac o wypełnieniu wniosku do uzyskania zasiłku opiekuńćzego (z-15)

Bardzo dziękuję za pomoc.
Czyli jeśli dobrze zrozumiałam to moje zwolnienia lekarskie nie mają
kompletnie żadnego związku ze zwolnieniem na dziecko?
Alicja

Cytat:

Dołożę tylko, że zasiłek opiekuńczy to 80 % wynagrodzenia.

Dziękuję za tę informację.

Cytat:

Zawsze zastanawia mnie takie podejście pracownika. Czy to nie aby rozważanie co się lepiej opłaca? Chorować amemu czy dziecko wykorzystać ?

Nie rozumiem o czym piszesz.
Niczego nie rozważałam (bo ja można rozważać kto choruje a kto nie), tylko
po prostu poprosiłam o pomoc w wyjaśnieniu spraw, na których się nie znam. I
w sumie dobrze, że spytałam, bo wyszło na to, że kadrowa złosliwie
wprowadzała mnie w błąd twierdząc, że za zwolnienie lekarskie na dziecko
musi płacić zakład pracy na tych samych zasadach, na jakich płaci za
pracownika.
Alicja