Mam mala 2-osobowa firme - swiadcze uslugi. Kilka lat temu zatrudnilem na
umowe o prace dziewczyne do pomocy w przyjmowaniu zlecen i do obslugi
komputera w mom malym biurze.
Niestety od pol roku ta osoba "unika" pracy. Jest na zwolnieniu, mimo ze
widze ja jak chodzi w centrum handlowym. Po powrocie ze zwolnienia w ciagu
kilku dni idzie na kolejne. Nie stac mnie na drugiego pracownika, a rozmowy
z nia nie pomagaja. Twierdzi ze jest chorobliwa i musi chodzic na
zwolnienia, a ja bez osoby w biurze nie daje rady.
Mam pytanie: czy i jak taka osobe mozna zwolnic z pracy? Czy obowiazuja mnie
jakies specjalne procedury? Czy moge po prostu ze strony pracodawcy
rozwiazac umowe z terminem wypowiedzenia?Czy pracownik moze nie przyjac
takiej wiadomosci i co wtedy?
Nigdy takiego czegos nie robilem i dlatego prosze o wsparcie.

Adam

Cytat:

Mam mala 2-osobowa firme - swiadcze uslugi. Kilka lat temu zatrudnilem na umowe o prace dziewczyne do pomocy w przyjmowaniu zlecen i do obslugi komputera w mom malym biurze. Niestety od pol roku ta osoba "unika" pracy. Jest na zwolnieniu, mimo ze widze ja jak chodzi w centrum handlowym. Po powrocie ze zwolnienia w ciagu kilku dni idzie na kolejne. Nie stac mnie na drugiego pracownika, a rozmowy z nia nie pomagaja. Twierdzi ze jest chorobliwa i musi chodzic na zwolnienia, a ja bez osoby w biurze nie daje rady. Mam pytanie: czy i jak taka osobe mozna zwolnic z pracy? Czy obowiazuja mnie jakies specjalne procedury? Czy moge po prostu ze strony pracodawcy rozwiazac umowe z terminem wypowiedzenia?Czy pracownik moze nie przyjac takiej wiadomosci i co wtedy? Nigdy takiego czegos nie robilem i dlatego prosze o wsparcie. Kiedy korzystasz z jakiejkolwiek usługi oczekujesz, że usługodawca będzie

znał się na rzeczy, że będzie kompetentny. Tego samego oczekujesz od
mechanika, urzędnika, policjanta, sprzedawcy itp.
Więc dlaczego sam, będąc pracodawcą od kilku lat jeteś lebiegą nie znającą
absolutnych podstaw(!) prawa pracy??
A wszystko masz jasno, prosto i krótko w kodeksie pracy. Zadaj sobie,
leniwcze, odrobinę trudu i chociaż go przeczytaj, nie jest to specjalnie
trudny w zrozumieniu dokument.

--
Jotte

Cytat:

Możesz zwolnić nawet podając jako powód (a powód musisz podać jeżeli pracownik ma umowę na czas nieokreślony) częste absencje chorobowe. W KP opisane są zasady na jakich się to odbywa. Nie możesz tego zrobić gdy pracownik przebywa na zwolnieniu. Musisz sie liczyc z tym że pracownik pójdzie po zwolnieniu do sądu, ale jeżeli zrobisz wszystko zgodnie z prawem - nie masz się czego obawiać. Niestety tak jakoś jest że pracownik póki ma umowę na czas określony lub gdy jest na zleceniu stara się, chodzi do pracy i zachowuje się normalnie. W przypadku gdy dostanie umowę na czas nieokreślony czuje się zabezpieczony i znika pod różnymi pretekstami. Z moich obserwacji wynika że jest to częste zjawisko wśród kobiet o niskich kwalifikacjach lub pracujących na stanowiskach nie wymagających jakichś szczególnych umiejętności. Następnym razem bierz do biura stazystów z UP i zmieniaj ich co 3 miesiące. Będziesz mieć taniego pracownika opłacanego przez UP. Póki co sa jeszcze takie możliwości by stażystów zmieniać i nic nie zobowiązuje do zatrudniania ich. Oczywiscie jesli ktos jest naprawde chory i potrzebuje isc na zwolnienie

tez podchodzi pod Twoje "obserwacje".

Cytat:

Możesz zwolnić nawet podając jako powód (a powód musisz podać jeżeli
pracownik ma umowę na czas nieokreślony) częste absencje chorobowe. W KP
opisane są zasady na jakich się to odbywa.
Nie możesz tego zrobić gdy pracownik przebywa na zwolnieniu. Musisz sie
liczyc z tym że pracownik pójdzie po zwolnieniu do sądu, ale jeżeli zrobisz
wszystko zgodnie z prawem - nie masz się czego obawiać.

Niestety tak jakoś jest że pracownik póki ma umowę na czas określony lub gdy
jest na zleceniu stara się, chodzi do pracy i zachowuje się normalnie. W
przypadku gdy dostanie umowę na czas nieokreślony czuje się zabezpieczony i
znika pod różnymi pretekstami. Z moich obserwacji wynika że jest to częste
zjawisko wśród kobiet o niskich kwalifikacjach lub pracujących na
stanowiskach nie wymagających jakichś szczególnych umiejętności. Następnym
razem bierz do biura stazystów z UP i zmieniaj ich co 3 miesiące. Będziesz
mieć taniego pracownika opłacanego przez UP. Póki co sa jeszcze takie
możliwości by stażystów zmieniać i nic nie zobowiązuje do zatrudniania ich.
--
Jackare

Cytat:

Oczywiscie jesli ktos jest naprawde chory i potrzebuje isc na zwolnienie tez podchodzi pod Twoje "obserwacje".

Niekoniecznie, ale dziwnym zbiegiem okoliczności w przpadkach które opisuję
wręczenie umowy na czas nieokreślony ściąga na pracownika chorobę i inne
plagi.
--
Jackare

Cytat:

Niekoniecznie, ale dziwnym zbiegiem okoliczności w przpadkach które opisuję wręczenie umowy na czas nieokreślony ściąga na pracownika chorobę i inne plagi.

No popatrz. Moje ostatnie świadectwo pracy na czas nieokreślony. 9 lat a w
tym 15 dni to okres nieskładkowy... Dostanę jakiś order?
--
Marcin

Cytat:

No popatrz. Moje ostatnie świadectwo pracy na czas nieokreślony. 9 lat a w tym 15 dni to okres nieskładkowy... Dostanę jakiś order?

Złóż wniosek, może Ci dadzą ?
Nie piszę że każdy, wszędzie i zawsze. Piszę o wielu zaobserwowanych
przypadkach. Moja koleżanka jest kierownikiem w firmie zajmującej się
sprzątaniem biurowców i banków. Jeżeli chodzi o sprzątkaczki, można
powiedzieć że w tej firmie wręczenie pracownicy umowy na czas określony to
prawie jak wręczenie zwolnienia lekarskiego. Znajomy jest właścicielem firmy
utrzymującej tereny zielone i zajmującej się sprzątaniem osiedli i bloków. W
jego przypadku dotyczy to ok10 % pracowników. Dostaną umowę na czas
nieokreślony i znikają na zwolnieniu. Będąc wcześniej zleceniobiorcami lub
pracując na umowach krótkoterminowych ci sami ludzie wręcz zasługują na
tytuł pracownika sezonu, mając umowę na stałe nagle stają się kalekami.
--
Jackare