Cytat:

witam czy lekarz rodzinny moze wystawic zwolnienie jednorazowe na (bolacy) kregoslup na 21 dni ? w tym zastrzec moze chodzic?

to zalezy co to za schorzenie

po za tym może chodzić bardziej oznacza nie musi leżeć.

Ze złamaną nogą też się wystawia zwolnienia z adnotacją może chodzić.

Cytat:

dziekuje za odp pozdrawiam jak ewentualnie mozna skontrolowac/zweryfikowac takie zwolnienie gdyz wiem ze jest to celowe dzialanie.....

ZUS?
bez zapoznania sie z dokumentacją medyczna ciężko coś powiedzieć.

witam
czy lekarz rodzinny moze wystawic zwolnienie jednorazowe na (bolacy)
kregoslup na 21 dni ?
w tym zastrzec

moze chodzic?


dziekuje za odp pozdrawiam

jak ewentualnie mozna skontrolowac/zweryfikowac takie zwolnienie gdyz wiem
ze jest to celowe dzialanie.....

Cytat:

witam czy lekarz rodzinny moze wystawic zwolnienie jednorazowe na (bolacy) kregoslup na 21 dni ? w tym zastrzec moze chodzic? dziekuje za odp pozdrawiam

Móc można.
Pytanie tylko czy to ma jakikolwiek sens medyczny.

Cytat:

jak ewentualnie mozna skontrolowac/zweryfikowac takie zwolnienie gdyz wiem ze jest to celowe dzialanie.....

Zgłosić do zusu i poprosić o kontrolę.

--
Pozdro
Massai

Cytat:

pracownik powiedzial ze niby ma skolioze...... ale to tak nagle? z tego co sie orientowalem musi byc prowadzona jakas adnotacja medyczna zeby nagle tak wystawic zwolnienie i to na 21 dni ????????

Nie musi być prowadzona żadna "adnotacja".

Ja bym takiego pracownika wysłał na badania kontrolne czy nie ma
przeciwskazań do pracy.

Jedyne uzasadnienie jakie można by wymyślić, to ew. jakies bóle
związane z obciążaniem w pracy, i dlatego zwolnienie, żeby sobie
odpoczął od tejże.

Bo jeśli rodzinny chciał wyleczyć skoliozę tym 21 dniowym zwolnieniem
to... jak mu się uda, ani chybi nobel się szykuje.

--
Pozdro
Massai

Cytat:

pracownik powiedzial ze niby ma skolioze...... ale to tak nagle?

Tak samo jak próchnica.
Masz ją od dawna, tyle, że ząb zaczyna boleć nagle.

Cytat:

z tego co sie orientowalem musi byc prowadzona jakas adnotacja medyczna zeby nagle tak wystawic zwolnienie i to na 21 dni ????????

a to ci juz oceni lekarz jak zobaczy dokumentacje medyczna.

Cytat:

jak najszybciej zweryfikowac to zwolnienei i dac ddo zrozumienia pracownikowi ze sie tak nie robi ? co sie nie robi? Nie choruje sie?

zweryfikowac masz prawo. Zglos sie do ZUS.

Cytat:

witam czy lekarz rodzinny moze wystawic zwolnienie jednorazowe na (bolacy) kregoslup na 21 dni ? w tym zastrzec moze chodzic? to zalezy co to za schorzenie po za tym może chodzić bardziej oznacza nie musi leżeć. Ze złamaną nogą też się wystawia zwolnienia z adnotacją może chodzić. dziekuje za odp pozdrawiam jak ewentualnie mozna skontrolowac/zweryfikowac takie zwolnienie gdyz wiem ze jest to celowe dzialanie..... ZUS? bez zapoznania sie z dokumentacją medyczna ciężko coś powiedzieć.

pracownik powiedzial ze niby ma skolioze...... ale to tak nagle?
z tego co sie orientowalem musi byc prowadzona jakas adnotacja medyczna zeby
nagle tak wystawic zwolnienie i to na 21 dni ????????


jak najszybciej zweryfikowac to zwolnienei i dac ddo zrozumienia
pracownikowi ze sie tak nie robi ?

Cytat:

z tego co sie orientowalem musi byc prowadzona jakas adnotacja medyczna zeby nagle tak wystawic zwolnienie i to na 21 dni ???????? jak najszybciej zweryfikowac to zwolnienei i dac ddo zrozumienia pracownikowi ze sie tak nie robi ?

Skończyć prawo i medycynę?

--
spp

Cytat:

jak najszybciej zweryfikowac to zwolnienei i dac ddo zrozumienia pracownikowi ze sie tak nie robi ?

Wziąć panią Krysię z księgowości i pana Mietka z kotłowni. Jechać do
pracownika, zrobić mu wjazd na chatę, na szybko komisja lekarska złażona z
Ciebie, Krysi i Mietka, i będzie wszytko jasne.
A tak serio, to możesz zgłosić do ZUS i prokuratury podejrzenie oszustwa
polegającego na wyłudzeniu zwolnienia lekarskiego. Ale przy takim materiale
dowodowym to szczęścia życzę.
Zastanów się też czy nie kazałeś pracownikowi nosić jakiś ciężarów.
Przypomnij sobie, czy zachowane były wtedy wszystkie zasady BHP. Bo jeżeli
okaże się, że pracownik nabawił się schorzenia na skutek niewłaściwych
warunków BHP w zakładzie pracy, to możesz za to nieźle beknąć.

--
Pozdrawiam,

Przemek

Cytat:

pracownik powiedzial ze niby ma skolioze...... ale to tak nagle? Na pewno nie nagle jej dostał. Natomiast nagle mogą pojawić się dolegliwości

bólowe ew. konieczność dania kręgosłupowi odpocząć od określonego rodzaju
wysiłku (absolutnie nie jestem medykiem ale mam w rodzinie przypadek tego
schorzenia).
A co za dziwny, że ci się tłumaczy na co chory, zamiast na drzewo odesłać?

Cytat:

z tego co sie orientowalem musi byc prowadzona jakas adnotacja medyczna A co - może byś ją chciał zobaczyć???

Cytat:

zeby nagle tak wystawic zwolnienie i to na 21 dni ???????? Jest to możliwe, nawet więcej

Cytat:

jak najszybciej zweryfikowac to zwolnienei Eee, ten pracownik chyba nie kręci, albo jakoś bez sensu się do tego

zabiera.
Osobiście czy jakąś gównianą "pseudokomisją" w składzie biurwa i palacz to
nic nie zdziałasz, bo może chodzić, a z chaty to ja bym takich kazał komuś z
domowników spuścić po schodach. Zresztą nawet jak by musiał leżeć, to nie
jest powiedziane gdzie. ZUS ma jakieś szanse, ale małe - zanim zareagują, a
potem jedno wezwanie na kontrolę poleconym tydzień od awiza, drugie tyle
samo no i wezwanie nie będzie przecież "na jutro", może go przestanie boleć?

Cytat:

i dac ddo zrozumienia pracownikowi ze sie tak nie robi ? Robi się, robi, tylko cwaniej...

--
Jotte

Cytat:

Ja bym takiego pracownika wysłał na badania kontrolne czy nie ma przeciwskazań do pracy. A zdradziłbyś na jakiej podstawie (prawnej, oczywiście).

--
Jotte

[quote] Massai

Cytat:

Ja bym takiego pracownika wysłał na badania kontrolne czy nie ma przeciwskazań do pracy. A zdradziłbyś na jakiej podstawie (prawnej, oczywiście). Takie cuś na przykład: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/338450,czy_pracodawca_moze_zmusic_ pracownika_do_pojscia_do_lekarza.html No - pani sobie wyraziła opinię, i tyle.

Cytat:

Przepis że badania należy wykonać jak zwolnienie przekracza 30 dni imho jedynie WYMUSZA na pracodawcy takie skierowanie na badania. Nie oznacza imho że nie można wysłać jeśli zwolnienie było krótsze. No właśnie zapis tego nie umożliwia. Po prostu nie daje do tego prawa.

Notabene czytałem kiedyś na jakimś całkiem z pozoru poważnym portalu - nie
pamiętam gdzie, może ktoś inny będzie pamiętał - "opinię" prawnika (a jakże)
w sprawie czy pracownik wyjeżdżając na urlop wypoczynkowy musi podać
pracodawcy kontakt (chodziło zasadniczo o nr telefonu) do siebie.
I wyobraź sobie, że kauzyperda wydumał sobie, że pracownik musi, bo jak nie
to uniemożliwia(sic!) pracodawcy skorzystanie z jego prawa do odwołania go z
urlopu!! A to może być potraktowane nawet jako ciężkie naruszenie obowiązków
pracowniczych i stać się przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez
wypowiedzenia z winy pracownika!
Także trzeba mieć sporo rezerwy do intepretacji różnorakich prawniczyn.

Cytat:

A tu jest większa dyskusja na ten temat: http://www.forumbhp.pl/viewtopic.php?t=12445&postdays=0&postorder=asc&st art=0 Jak widać, nie wszyscy się zgadzają że taki pracownik musi się poddać badaniom. Już sam wątkotwórca przeczy sam sobie i gada niespójnie. Najpierw

kategorycznie (a bezpodstawnie) twierdzi, że:

Wszystkie badania profilaktyczne są badaniami kontrolnymi (...) Zastrzeganie
nazwy "kontrolne" dla badań po ZLA >30 jest niesłuszne tak jak próba
zastrzegania nazwy (słowa, terminu) "badania" do tych właśnie badań.


A w chwilę potem:

Byłbym za tym by przyjąć (na potrzeby BHP) za Ustawą o służbie medycyny
pracy wszystkie że badania profilaktyczne są badaniami kontrolnymi.


Skoro "byłby za tym" to znaczy, że jednak tak nie jest.

Niemniej są wyjątki od zapisu KP.
Przykładowo w szkolnictwie nauczyciela zatrudnionego na podstawie KN (która
ma wówczas prymat nad KP) dyrektor może wysłać na badania w każdym czasie.

--
Jotte

Cytat:

a czy taki pracownik ktory ma to zwolnienie moze sie zapisac na prawo jazdy i normalnie uczeszczac??????????? czy to nie bedzie sprzeczne z tym nie robi wszystkiego aby jak najszybciej wrocic do pracy ?????

to ci powie lekarz po ocenie dokumentacji medycznej.

a czy taki pracownik ktory ma to zwolnienie moze sie zapisac na prawo jazdy
i normalnie uczeszczac???????????


czy to nie bedzie sprzeczne z tym nie robi wszystkiego aby jak najszybciej
wrocic do pracy ?????
artk 52 chyba
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości

Cytat:

Ja bym takiego pracownika wysłał na badania kontrolne czy nie ma przeciwskazań do pracy. A zdradziłbyś na jakiej podstawie (prawnej, oczywiście). Takie cuś na przykład: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/338450,czy_pracodawca_moze_zmusic_ pracownika_do_pojscia_do_lekarza.html No - pani sobie wyraziła opinię, i tyle. Przepis że badania należy wykonać jak zwolnienie przekracza 30 dni imho jedynie WYMUSZA na pracodawcy takie skierowanie na badania. Nie oznacza imho że nie można wysłać jeśli zwolnienie było krótsze. No właśnie zapis tego nie umożliwia. Po prostu nie daje do tego prawa. Notabene czytałem kiedyś na jakimś całkiem z pozoru poważnym portalu - nie pamiętam gdzie, może ktoś inny będzie pamiętał - "opinię" prawnika (a jakże) w sprawie czy pracownik wyjeżdżając na urlop wypoczynkowy musi podać pracodawcy kontakt (chodziło zasadniczo o nr telefonu) do siebie. I wyobraź sobie, że kauzyperda wydumał sobie, że pracownik musi, bo jak nie to uniemożliwia(sic!) pracodawcy skorzystanie z jego prawa do odwołania go z urlopu!! A to może być potraktowane nawet jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stać się przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika! Także trzeba mieć sporo rezerwy do intepretacji różnorakich prawniczyn. A tu jest większa dyskusja na ten temat: http://www.forumbhp.pl/viewtopic.php?t=12445&postdays=0&postorder=asc&st art=0 Jak widać, nie wszyscy się zgadzają że taki pracownik musi się poddać badaniom. Już sam wątkotwórca przeczy sam sobie i gada niespójnie. Najpierw kategorycznie (a bezpodstawnie) twierdzi, że: cit Wszystkie badania profilaktyczne są badaniami kontrolnymi (...) Zastrzeganie nazwy "kontrolne" dla badań po ZLA >30 jest niesłuszne tak jak próba zastrzegania nazwy (słowa, terminu) "badania" do tych właśnie badań. /cit A w chwilę potem: cit Byłbym za tym by przyjąć (na potrzeby BHP) za Ustawą o służbie medycyny pracy wszystkie że badania profilaktyczne są badaniami kontrolnymi. /cit Skoro "byłby za tym" to znaczy, że jednak tak nie jest. Niemniej są wyjątki od zapisu KP. Przykładowo w szkolnictwie nauczyciela zatrudnionego na podstawie KN (która ma wówczas prymat nad KP) dyrektor może wysłać na badania w każdym czasie. -- Jotte

Cytat:

a czy taki pracownik ktory ma to zwolnienie moze sie zapisac na prawo jazdy i normalnie uczeszczac??????????? czy to nie bedzie sprzeczne z tym nie robi wszystkiego aby jak najszybciej wrocic do pracy ????? artk 52 chyba Zapisać to na pewno może.

Uczęszczać? Nie mam pojęcia, nie jestem lekarzem.
Nie piszesz nawet na jakiej kategorii prawko miałby uczęszczać, to o czym
gadać?
Równie dobrze można pytać, czy mając zwolnienie od laryngologa z uwagi na
zapalenie ucha środkowego może uczestniczyć w kursie językowym albo pójść na
koncert kameralny.
Nie szukasz czasem dziury za wszelką cenę?

BTW - klawiatura ci się zacina na znaku "?"; oczyść albo kup nową, tanie
przecież.

--
Jotte