Znacie ciekawe sposoby mobilizowania pracowników? Pomijając podwyżki, bo na to wpadnie każdy. Zastanawiam się jak zmobilizować pracownika do lepszej i efektywniejszej pracy. Z jakich sposobów mobilizacji pracownika korzystacie?

Kolezanka ma szefa ktory zabiera wszystkich raz w tyg do restauracji, pubu i tam rozmawiaja o tym co sie dzieje w firmie, czy wszystko jest ok, czy wszyscy sa zadowoleni itp. Wydaje mi sie ze jest to bardzo dobry pomysl, zeby zgrac ekipe i wprowadzic dobra atmosfere.

Wspolne wypady sa ok, ale nie kazdy ma czas na takie zabawy. ( dom rodzina dzieci ).
Wedlug mnie nie ma zlotej zasady i do kazdego trzeba podejść indywidualnie. Na jednych dziala mile slowo i usmiech na drugich surowa ocena i mocne slowa.

Ja sobie cenie mila atmosfere w pracy, jak szef jest w porzadku potrafi zrozumiec, pogadac, ochrzanic kiedy trzeba to wydaje mi sie ze pracownik powinien to decenic i pracowac efektywniej.

Najwazniejsza jest kasa i to najbardziej motywuje pracownikow. Mila atmosfera, wypady sa wazne, ale pieniadze i tak sa najwazniejsze.

Ostatnio czytałam artykuł na co Polacy zwracają uwagę wybierajac prace i na pierwszym miejscu byly oczywiscie pieniądze, ale na drugim znalazla sie pozytywna, mila atmosfera... Klucz do sukcesu, to aby pracownik dobrze czul sie w firmie.

Studencik napisał:

Najwazniejsza jest kasa i to najbardziej motywuje pracownikow. Mila atmosfera, wypady sa wazne, ale pieniadze i tak sa najwazniejsze.

Rozumiem ze jakbyś zarabiał w firmie dobre pieniądze, a atmosfera, szef, współpracownicy byli by nie do zniesienia, to by Ci to w ogole nie przeszkadzało i dalej bys tam pracowal ?

Na pewno by mi przeszkadzało, ale dalej bym tam pracował.

Dobrym sposobem jest zwolnic wszystkich pracowników i powiedzieć, kto chce zarabiać niech założy własna działalność gospodarcza i bedzie dostawal tyle pieniedzy ile zarobi. Tym sposobem wywalasz leni i zostawiasz osoby ktore chca dawac z siebie 100%.

Bogacz0 napisał:

Dobrym sposobem jest zwolnic wszystkich pracowników i powiedzieć, kto chce zarabiać niech założy własna działalność gospodarcza i bedzie dostawal tyle pieniedzy ile zarobi. Tym sposobem wywalasz leni i zostawiasz osoby ktore chca dawac z siebie 100%.

Dobre tylko niestety nie w każdej firmie mozna takie cos wprowadzić.

Bogacz: Twój pomysł byłby dobrym scenariuszem do filmu niestety w normalnym świecie takie rzeczy sie nie zdążają.

Bogacz mam znajomego, który przez wiele lat prowadził cieszący się dużą popularnością pub. Niestety nie był najlepszym szefem, co przekładało się na jakość pracy zatrudnionych ludzi oraz na atmosferę w firmie. Pewnego razu powiedział im, że skoro nie podoba im się praca to niech w*********. Wszyscy, jak jeden mąż, oddali fartucha i wyszli z pubu. Za dwie godziny miał odbyć się długo oczekiwany i hucznie promowany koncert, a w pubie żadnego barmana, kelnerki, nikogo na zmywaku i brak ochrony.
Skutki były opłakane.
Od wielu lat kieruję niewielkim zespołem współpracowników. Mój dział liczy 9 osób. Po pierwsze bardzo starannie dobieram ludzi do swojego zespołu. Podczas rekrutacji korzystam z wielu dostępnych „myków” mających na celu idealne dopasowanie osób do powierzanych im stanowisk. Owszem zdarza się czasami, że predyspozycje zawodowe to jedno, a trudna osobowość to drugie. Dlatego za wszelką cenę staram się zrobić wszystko, aby w zespole panowała przyjemna atmosfera i fantastycznie sprawdza się praca na zasadzie zadaniowej. Wszyscy mają tą samą pensję podstawową, a reszta uzależniona jest od liczby projektów, w których biorą udział. Jak są lubiani i solidni to chętnie się ich zaprasza do projektów. Jeśli nie to zarabiają mniej. Pewnie nie w każdej firmie się to sprawdzi, ale u nas okazało się to bardzo dobrym krokiem.

Prezes napisał:

Studencik napisał: Najwazniejsza jest kasa i to najbardziej motywuje pracownikow. Mila atmosfera, wypady sa wazne, ale pieniadze i tak sa najwazniejsze. Rozumiem ze jakbyś zarabiał w firmie dobre pieniądze, a atmosfera, szef, współpracownicy byli by nie do zniesienia, to by Ci to w ogole nie przeszkadzało i dalej bys tam pracowal ?

Tez jestem zdania ze kasa w dzisiejszych czasach jest na pierwszym miejscu ... a przez kryzys i sytuacje na rynku pracy duzo osob nie patrzy na atmosferę tylko sie cieszy ze ma prace.

Podwyżką

Dobra atmosfera w pracy, plus nagrody pieniężne za dobrze wykonana robotę i będziesz mial zmotywowanych pracownikow.