Cytat:

Czy aby nie mylisz CV z portfolio? No, ale czym to się różni? Oba te dokumenty mają na celu pokazanie potencjalnemu pracodawcy, że warto nas zatrudnić. Nie - pierwszy pokazuje przebieg kariery zawodowej, drugi natomiast pokazuje dokonania, to często nie jest jedno i to samo. Zgadzam się z Tobą co do różnic, że je tak nazwę - definicyjnych.

Ponawiam jednak pytanie - czym różni się jedno od drugiego z pkt.
widzenia celów, jakie chcemy osiągnąć aplikując na daną ofertę pracy?

Oba dokumenty mają nas postawić w dobrym świetle. Tylko, że ten drugi
stawia nas w lepszym świetle.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich ogłoszeniach zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych, szefa, itp. Jeśli uważasz, że zwiększy to Twoje szanse w procesie rekrutacji, to czemu nie... Daj znać, ile propozycji zatrudnienia dzięki temu otrzymałeś (otrzymałaś?)

Chętnie, gdy tylko będę miał trochę wolnego czasu, wyślę kilka.
Co ciekawsze odpowiedzi "rekruterów", zamieszczę na tym forum.

j.

Cytat:

Kto tu pisze o tym, czego może żądać potencjalny pracodawca? Niewidomy jesteś? Ja piszę. Dodatkowo wyraźnie podaję dlaczego. Ach tak. Że też od razu się nie domyśliłem. Jotte pisze. Sam sobie

zaczęł pisać i uznał, że wątek dotyczy tego właśnie, o czym pisze.

Ok, niech będzie. Napisałeś. Nie na temat, ale napisałeś.

Czy jest tu administrator, który zmieni temat wątku na "jakich
informacji może żądać potencjalny pracodawca od kandydata - by Jotte"?

Cytat:

A zresztą - idąc tym dziwnym typem rozumowania - który artykuł kodeksu pracy definiuje zakres rozmowy kwaflikacyjnej albo assessment center? Dla kogo dziwnym, dla tego dziwnym. Dla mnie dziwnym jest niekorzystanie ze swoich praw i dobrowolne sprowadzanie się do roli zabiegającego petenta. Ponawiam pytanie - który art. cytowanego bez sensu i bez związku z

tematem KP dotyczy AC?

A do sprowadzania się do roli petenta... Życie ma trochę więcej odcieni
niż tylko "zabiegający petent" albo radykalne "korzystanie ze swoich
praw". Pomiędzy tymi skrajnościami znajduje się m.in. umiejętność
dobrania takiego wysiłku do zamierzonych celów, żeby zwiększyć szanse
osiągnięcia celu i nie mieć do siebie żalu.

No, ale skoro dla Ciebie dołączyć swoje zdjęcie do CV to zbyt dużo i
ogranicza Twoje prawa, to... Współczuję Musisz być zajebiście
sfrustrowany, skoro tak strasznie ich bronisz w tak pierdołowatych sprawach.

Jak to jest z Tobą Jotte? Od 7 lat ziejesz na tej grupie tym samym
żygotliwym jadem. Uchylisz rąbka tajemnicy? Co Cię boli w życiu? Co Ci
nie wyszło?

Napisz. Otoczymy Cię braterską miłością, wybaczymy błędy, uściskamy.

Słowem - pomożemy.

Cytat:

Jeżeli tego tego nie wiesz, to taki z ciebie rekruter, jak z koziej dupy trąba. Nagra cię ktoś kiedyś wrzuci na jakiegoś youtuba razem z nazwiskiem, nazwą firmy i tyle będzie. Będziesz miał czas napisać swoje CV w 3 tomach. Już pisałem - nie jestem rekruterem. No ale, fakt - wątek jest o tym,

czego może żądać pracodawca, więc mogło Ci umknąć.

Cytat:

Ustalmy dla jasności, że twoją opinię o mnie mam w dupie. Tak, tak, dobrze czytasz - w dupie. Może jak "rekrutujesz" to jesteś dla tego biedaka po drugiej stronie kimś ważnym, o czyje zdanie chce zabiegać i się łasi. A u mnie zupełnie inaczej, przyzwyczaj się. Nie znam cię (i wcale nie pragnę), dla mnie jesteś nikim. ROTFL

Gdybyś to zawarł w jednym zdaniu albo całkowicie pominął. Wtedy bym
uwierzył. A jednak - 4 akapity, 5 zdań. Wszystko to po to, by obcemu
człowiekowi powiedzieć, że masz jego opinię w dupie.

Oczywiście, że masz w dupie to, jak jesteś odbierany. Oczywiście.

Cytat:

Jak wiadomo wszelkie rankingi, sondy, badania opinii, statystyki itp. dają takie wyniki, jakie są potrzebne (zamówione, opłacone), co jasno dla każdego myślącego determinuje ich wartość. Jak wiadomo, słowa takie jak "wszelkie", "wszystko", "nic", "każdy" oraz

inne generalizacje służą często temu, by przemycić pod płaszczykiem
obiektywizmu swoje własne wyssane nie wiadomo z czego rojenia. I jeszcze
ukryć brak kompetencji i wiedzy w temacie.

Cytat:

Ja wiem, że będę chciał tanio i dobrze umyć brudne auto. Z naciskiem na brudne i na tanio.

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Jeśli uważasz, że zwiększy to Twoje szanse w procesie rekrutacji, to czemu nie... Daj znać, ile propozycji zatrudnienia dzięki temu otrzymałeś (otrzymałaś?) Chętnie, gdy tylko będę miał trochę wolnego czasu, wyślę kilka. Co ciekawsze odpowiedzi "rekruterów", zamieszczę na tym forum. Wal śmiało

--
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Wiem ¿e ju¿ by³o ale tamten w±tek w±tek rozwin±³ siê w k³ótniê i trudno z niego wyciagn±æ wnioski. Dlatego proponujê krótk± s±dê. Proszê odpowiadaæ w dwóch punktach: 1. Podaæ Albo 'Jedna' albo 'Dwie' jesli kto¶ ma do¶wiadczenie ze ta ilo¶c jest lepsza. 2. Uzasadnienie w jednym zdaniu dlaczego tak uwa¿asz. Punkt 2 nie jest obowiazkowy. Zalezy jakich kredek uzyjesz... Poza tym, jesli to kartka A3, to smialo mozna nawet na polowie strony zmiescic! BTW, to slusznie zauwazyles, ze temat juz byl. Wystarczy poczytac. To, ze Tobie sie nie chce, nie oznacza, ze innym musi sie chciec pisac wciaz o tym samym...

Gdzieś kiedyś, także i na tym forum było wzmiankowane, że ktoś umieścił swoje
CV/LM nanizane na taśmę vhs lub coś podobnego...

Cytat:

No, ale skoro dla Ciebie dołączyć swoje zdjęcie do CV to zbyt dużo i

Zdjęcie.
Weź sobie połóż kiedyś na biurku (jeśli będziesz miał okazję brać udział w
teatrzyku pt. Rekrutacja) dwie cefałki ze zdjęciami, i jedną bez zdjęcia.
Czym się zasugerujesz? Co zwróci twoją uwagę?
Z całą pewnością wizerunek kandydata będzie miał wpływ na podjęcie decyzji:
zaakceptować czy odrzucić. Słusznie? W przypadku zawodu programisty wygląd nie
ma znaczenia, a jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na decyzję
niezaproszenia na rozmowę.
Uczciwe?

Pomijam takie cechy jak płeć, wiek, kolor skóry, znaki szczególne...na zdjęciu
rozpoznawalne, a które nie powinny w najmniejszym stopniu wpływać na decyzję
rekrutera.


j.

p.s.
A niech jeszcze znudzony rekruter dorysuje kandydatowi na zdjęciu, wąsy
długopisem...

Cytat:

Weź sobie połóż kiedyś na biurku (jeśli będziesz miał okazję brać udział w teatrzyku pt. Rekrutacja) dwie cefałki ze zdjęciami, i jedną bez zdjęcia. Czym się zasugerujesz? Co zwróci twoją uwagę? [...] jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na decyzję niezaproszenia na rozmowę. Uczciwe? Ludzkie Po prostu ludzkie. Takie mamy mechanizmy poznawcze. I

dlatego właśnie należy dołączać zdjęcie. Żeby w zupełnie irracjonalny
sposób zwiększyć zaufanie do swojej osoby.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Weź sobie połóż kiedyś na biurku (jeśli będziesz miał okazję brać udział w teatrzyku pt. Rekrutacja) dwie cefałki ze zdjęciami, i jedną bez zdjęcia. Czym się zasugerujesz? Co zwróci twoją uwagę? [...] jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na decyzję niezaproszenia na rozmowę. Uczciwe? Ludzkie Po prostu ludzkie. Takie mamy mechanizmy poznawcze. I dlatego właśnie należy dołączać zdjęcie. Żeby w zupełnie irracjonalny sposób zwiększyć zaufanie do swojej osoby.

Dlatego powinni tego zabronić (jak w GB).

Sory, nie doczytałem Twojego postu. Nie wiem, czy dobrze Cię zrozumiałem
- położę na biurku 3 aplikacje, w tym dwie ze zdjęciem. Wyboru dokonam
pomiędzy tymi dwiema, które mają zdjęcia, tak?

Czyli odrzucę jednego kandydata ze zdjęciem i jednego bez zdjęcia.
Dobrze myślę? Trochę nie kumam a staram się odtworzyć Twój sposób myślenia.

Pozdrawiam

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Sory, nie doczytałem Twojego postu. Nie wiem, czy dobrze Cię zrozumiałem - położę na biurku 3 aplikacje, w tym dwie ze zdjęciem. Wyboru dokonam pomiędzy tymi dwiema, które mają zdjęcia, tak? Czyli odrzucę jednego kandydata ze zdjęciem i jednego bez zdjęcia. Dobrze myślę? Trochę nie kumam a staram się odtworzyć Twój sposób myślenia.

Już nieistotne. Odpowiedziałeś powyżej.
Pracodawca podejmuje irracjonalne decyzje, przy wyborze kandydata, sugerując
się, często podświadomie, zdjęciem.
To w porządku?

Cytat:

Z całą pewnością wizerunek kandydata będzie miał wpływ na podjęcie decyzji: zaakceptować czy odrzucić. Słusznie? W przypadku zawodu programisty wygląd nie ma znaczenia, a jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na decyzję niezaproszenia na rozmowę. Uczciwe? Pomijam takie cechy jak płeć, wiek, kolor skóry, znaki szczególne...na zdjęciu rozpoznawalne, a które nie powinny w najmniejszym stopniu wpływać na decyzję rekrutera.

Ale bywa, że wpływają i co teraz?
Ponieważ nie ma żadnego obowiązku uzasadniania odmowy nawiązania współpracy
z danym kandydatem, to kryteria doboru pracowników pozostają prywatną
sprawą zatrudniającego.

K.

Cytat:

Pracodawca podejmuje irracjonalne decyzje, przy wyborze kandydata, sugerując się, często podświadomie, zdjęciem. To w porządku? No właśnie ani w porządku ani nie w porządku. Moim zdaniem takie

kryteria nie mają tu zastosowania. Sam (sama?) piszesz, iż pracodawca
podejmuje podświadome decyzje. Czyli nie może ponosić za nie pełnej
odpowiedzialności.

Za to kandydaci mają możliwość oddziaływania na te mechanizmy. I
zupełnie świadomie to robią. Tworząc CV w oparciu o estetyczne wzory
dostępne w necie, wysyłając aplikację z adresu imie.nazwisko@costam.pl
(a nie np. sl1tasna_mari0lkA@fotka.pl), wbijając się w noszoną tylko na
ślubach i pogrzebach marynarkę świadomie budują pożądany obraz własnej
osoby.

Natomiast pracodawca przed spotkaniem sprząta z biurka okruchy pizzy a
na spotkaniu częstuje kawą, podaje wodę, ciastka. Po kandydata wysyła
asystentkę etc. Obustronne uwodzenie jak w niezgorszym Harlequinie
Takie zawodowe zaloty :)

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

No, ale skoro dla Ciebie dołączyć swoje zdjęcie do CV to zbyt dużo i Zdjęcie. Weź sobie połóż kiedyś na biurku (jeśli będziesz miał okazję brać udział w teatrzyku pt. Rekrutacja) dwie cefałki ze zdjęciami, i jedną bez zdjęcia. Czym się zasugerujesz? Co zwróci twoją uwagę? Z całą pewnością wizerunek kandydata będzie miał wpływ na podjęcie decyzji: zaakceptować czy odrzucić. Słusznie? W przypadku zawodu programisty wygląd nie ma znaczenia, a jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na decyzję niezaproszenia na rozmowę. Uczciwe?

Jest jeszcze rozmowa kwalifikacyjna więc to nie ma znaczenia.
Możemy też w drugą stronę przeciągnąć argument, że CV ze zdjęciem będzie
miało pozytywny wpływ na rekrutującego.



--
Scowron

Cytat:

Jest jeszcze rozmowa kwalifikacyjna więc to nie ma znaczenia. Możemy też w drugą stronę przeciągnąć argument, że CV ze zdjęciem będzie miało pozytywny wpływ na rekrutującego. No właśnie ma znaczenie, bo przed rozmową jest preselekcja, dokonywana

tylko i wyłącznie na podstawie CV. Lub preselekcja + wstępny wywiad
telefoniczny.

Rozmawiałem w ten weekend z grupą kierowniczek HR różnych firm. 80% CV
jest odrzucane na etapie preselekcji.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Jest jeszcze rozmowa kwalifikacyjna więc to nie ma znaczenia. Możemy też w drugą stronę przeciągnąć argument, że CV ze zdjęciem będzie miało pozytywny wpływ na rekrutującego. No właśnie ma znaczenie, bo przed rozmową jest preselekcja, dokonywana tylko i wyłącznie na podstawie CV. Lub preselekcja + wstępny wywiad telefoniczny. Rozmawiałem w ten weekend z grupą kierowniczek HR różnych firm. 80% CV jest odrzucane na etapie preselekcji.

Nie ma znaczenia w tym sensie, że jak ktoś przejdzie tą preselecję pomimo
nie umieszczenia zdjęcia w CV, bo gdyby umieścił to zdjęcie to by nie
przeszedł, to wtedy pierwsza rozmowa spowoduje że na tym rekrutacja się
zakończy.

--
Scowron