[quote]On Jul 22, 9:17 am, "Przemek Lipski"

Cytat:

Instytucja państwowa, niespodziewanie przyszła do mnie kadrowa i bez świadków wręczyła mi do podpisania rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kiedy wahałam się co zrobić ona naciskała, że albo to albo wypowiedzenie - "ale lepiej będzie dla pani 'za porozumieniem' bo 'wymówienie' świadczy iż to pracownik zawinił, co jest niekorzystne przy szukaniu kolejnej pracy". Będąc pod presją podpisałam to pierwsze (za porozumieniem). Czy słusznie postąpiłam?

Zależy od tego co chcesz uzyskać, alena 90% nie opłacało się...

Cytat:

Czy jeśli nie znajdę pracy w okresie wypowiedzenia to mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

tak, ale nie od razu i na krócej, niż jakby wręczono Ci wypowiedzenie

Cytat:

Pracuję w tej instytucji 10 lat na umowę na czas nieokreslony. W mojej ocenie nie istnieją formalne powody aby mnie zwolnić, więc po przyjściu do domu dochodze do wniosku, że to był szantaż emocjonalny aby mnie zmusić do podpisania niekorzystnej dla mnie zgody. Będę wdzięczna za pomocne sugestie.

w zależności od powodu wpisanego w wypowiedzenie, była szansa na odprawę....


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Cytat:

Instytucja państwowa, niespodziewanie przyszła do mnie kadrowa i bez świadków wręczyła mi do podpisania rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kiedy wahałam się co zrobić ona naciskała, że albo to albo wypowiedzenie - "ale lepiej będzie dla pani 'za porozumieniem' bo 'wymówienie' świadczy iż to pracownik zawinił, co jest niekorzystne przy szukaniu kolejnej pracy". Będąc pod presją podpisałam to pierwsze (za porozumieniem). Czy słusznie postąpiłam? Czy jeśli nie znajdę pracy w okresie wypowiedzenia to mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Czy mogę wycofać się ze zgody na wymówienie za porozumieniem stron? Ile mam na to czasu ustawowo? Pracuję w tej instytucji 10 lat na umowę na czas nieokreslony. W mojej ocenie nie istnieją formalne powody aby mnie zwolnić, więc po przyjściu do domu dochodze do wniosku, że to był szantaż emocjonalny aby mnie zmusić do podpisania niekorzystnej dla mnie zgody. Będę wdzięczna za pomocne sugestie.

Sytuacja dosyć nieprzyjemna i dosyć trudna prawnie.
Na początek: Tu masz informacje o rezygnowaniu z pracy za porozumieniem
stron:
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-
stron-czy-zawsze-korzystne-dla-pracownika-1084032.html
Zawsze warto jeszcze porozmawiać z pracodawcą, może jednak sytuacja jest
do "naprawienia".

Dalej: Jeśli pracodawca sam nie "podrze" swojego egzemplarza Twojego
rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem, to niestety zostaje tylko sąd
pracy:
http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/pozew_do_sadu_pracy.html
Nie daj wmówić sobie, że sprawy w sądzie trwają latami, teraz większość
pierwszych procesów ma miejsce po 2-3 miesiącach od wniesienia pozwu, przy
czym sąd przeważnie na pierwszej rozprawie dąży(proponuje) zawarcie ugody.

Co do pozwu. Jeśli uważasz, że racja i prawo są po twojej stronie, to
składaj pozew. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest Twoim
"oświadczeniem woli" i z Twojego punktu widzenia będziesz chciała "uchylić
się od skutków prawnych oświadczenia woli" powołując się na wady owego
oświadczenia. W zasadzie masz 4 możliwości (wady):
1) brak świadomości lub swobody,
2) pozorność,
3) błąd,
4) groźba.
Możesz o nich dokładnie poczytać tutaj:
http://www.bi.org.pl/alias-strony
oraz
http://www.lexagit.pl/index.php/2010/05/oswiadczenie-woli-zlozone-pod-
wplywem-bledu-lub-grozby-waznosc-oswiadczenia-wady-oswiadczenia-woli-2/

Na koniec pozostaje zobaczyć jaka okoliczność najbardziej pasuje do Twojej
sytuacji, zebrać dowody dla sądu i pisać pozew. Czasami to wystarczy, żeby
pracodawca byl bardziej skłonny do negocjacji, a sam pozew możesz wycofać
w każdej chwili (nawet przed procesem). Koszty spraw w sądzie pracy nie są
duże, więc jeśli masz dużo do stracenia, to warto próbować.

Pozdrawiam i życzę powodzenia

Taki ktoś

Cytat:

wykazanie, że kadrowa cię straszyła w zasadzie odpada.

Dlaczego?

Pozdr.
K.

Cytat:

Ehh, jak w tym kraju ma byc dobrze, skoro tacy ludzie zostaja urzednikami

Czy gdyby to napisała recepcjonistka hotelowa, handlowiec czy grafik
komputerowy to już byś się nie dziwił?
Czym się różni zawód przeciętnego urzędnika od zawodu recepjonistki,
handlowca czy grafika?
Zakładając, że nie chodzi o urzędnika z PIPu czy innej instytucji
bezpośrednio zajmującej się prawem pracy.

Pozdr.
K.

Cytat:

A tym, że urzędnik powinien znać ogólnie przepisy prawa nazwijmy to mieć jako taką "świadomość prawną" inni zreszta też.

Zatem tylko "urzędnik" czy "inni też"?
Dla wielu osób "urzędnik" to taki ogólny "ktoś", który powinien mieć w
małym palcu wszelkie kodeksy, przepisy, ustawy, rozporządzenia, niezależnie
od tego, czym się konkretnie zajmuje. A to jest czysty nonsens.

Pozdrawiam
K.

Moja koleżanka miała podobną sprawę. Nie zgodziła się i została
zwolniona dyscyplinarnie. Sprawa trafiła do sądu pracy. Po 1,5 miesiąca
sprawę wygrała i komornik ściągnął zaległą pensję plus jakieś tam
zasądzone parę groszy.

Cytat:

Moja koleżanka miała podobną sprawę. Nie zgodziła się i została zwolniona dyscyplinarnie. Sprawa trafiła do sądu pracy. Po 1,5 miesiąca

Tak szybko? W jakim mieście była sprawa?

--
Liwiusz

Cytat:

W opisanych okolicznościach postąpiłaś idiotycznie. Rzekoma "presja" nie jest żadnym wytłumaczeniem. No, ale została oszukana przez kadrową jakby nie było. Dostałą od niej nieprawdziwe informacje co do konsekwencji podpisania wypowiedzenia.

I myślisz że kadrowa to potwierdzi przed sadem pracy lub jakimkolwiek
innym ?


Pozdrawiam

Cytat:

Moja koleżanka miała podobną sprawę. Nie zgodziła się i została zwolniona dyscyplinarnie. Sprawa trafiła do sądu pracy. Po 1,5 miesiąca Tak szybko? W jakim mieście była sprawa?

We Wrocławiu.

Cytat:

Dla mnie nie ale powinien mieć większe pojęcie od szarego obywatela.

"Większe pojęcie" w swojej konkretnej dziedzinie. Tak jak każdy
przedstawiciel innego zawodu.
Natomiast nie widzę powodu, dla którego miałby mieć "większe pojęcie"
ogółem i o wszystkim, bo w rezultacie nie ma wówczas pojęcia o niczym.

Pozdrawiam
K.

Cytat:

A tym, że urzędnik powinien znać ogólnie przepisy prawa nazwijmy to mieć jako taką "świadomość prawną" inni zreszta też. Zatem tylko "urzędnik" czy "inni też"? Dla wielu osób "urzędnik" to taki ogólny "ktoś", który powinien mieć w małym palcu wszelkie kodeksy, przepisy, ustawy, rozporządzenia, niezależnie od tego, czym się konkretnie zajmuje. A to jest czysty nonsens.

Tak czy inaczej urzędnik zajmuje się sprawami petentów (czyli także
moimi). Decyduje albo ma wpływ na decyzję. Zazwyczaj w oparciu o
przepisy. Chciałbym więc żeby miał trochę większe rozeznanie w
przepisach niż recepcjonistka czy windziarz.

p. m.

Cytat:

Tak czy inaczej urzędnik zajmuje się sprawami petentów (czyli także moimi).

Jakimi konkretnie sprawami?
Związanymi z ochroną środowiska, rejestracją samochodu, problemami z
pracodawcą czy w końcu podatkiem akcyzowym?
Bo nie ma czegoś takiego, jak "urzędnik od wszystkiego". Stąd nie ma
wymogu, by każdy urzędnik, niezależnie od specjalizacji, miał w małym palcu
całe prawo (administracyjne, karne, cywilne, pracy, podatkowe itp.).
Dlatego wielkie zdziwienie, że "urzędniczka, a nie wie" jest tak samo
niedorzeczne, jak zdziwienie - "nauczyciel, a nie wie, co to jest funkcja
wielowartościowa".

Cytat:

Decyduje albo ma wpływ na decyzję. Zazwyczaj w oparciu o przepisy.

Jakie_konkretnie_przepisy?
Czy od urzędnika w referacie podatku akcyzowego Izby Celnej będziesz
wymagał znajomości dyrektyw UE w zakresie ochrony środowiska, a do
specjalisty od podatku VAT pójdziesz z prośbą o pomoc w interpretacji
przepisów kodeksu pracy?
Do dentysty też chodzisz z bólem nogi? I dziwisz się, że nie potrafi
Cię wyleczyć? W końcu to lekarz.

Cytat:

Chciałbym więc żeby miał trochę większe rozeznanie w przepisach

Jak wyżej - w JAKICH przepisach?
Kurczę, toż na dobrą sprawę nawet prawnicy dzielą się na tych od prawa
karnego i tych od prawa cywilnego, o pozostałych dziedzinach nie
wspominając. A Ty oczekujesz od wszystkich urzędników jakiejś wszechwiedzy
;-)

Pozdrawiam
K.

Cytat:

Ale wczoraj po mój podpis kadrowa przszła >niespodziewanie TUŻ przed końcem pracy! Ona sama przyszła. Dyrektora aż >do tej chwili jeszcze w pracy nie ma, ma przyjść po południu...

Kto jest upoważniony do zawierania/rozwiązywania umów? Kadrowa jest
członkiem zarządu, ma pełnomocnictwo, jakieś umocowanie? Jeśli nie, może
faktycznie uprawniony nie zdążył się zapoznać z tym oświadczeniem woli...

Cytat:

Kto jest upoważniony do zawierania/rozwiązywania umów? Kadrowa jest członkiem zarządu, ma pełnomocnictwo, jakieś umocowanie? Jeśli nie, może faktycznie uprawniony nie zdążył się zapoznać z tym oświadczeniem woli...

Podejrzewam, ze nawet jesli nie, to na porozumieniu pewnie widnieje wlasciwa
pieczatka i podpis...

Pozdrawiam
SDD