Witam
Sytuacja jest następująca
Mój zakład pracy ( poniżej 5 ludzi) z koncem miesiaca przestanie istnieć-
czego ja oficjalnie nie wiem.
Pracuje tam od 2005 lat
Pytanie: Czy kożystniej bedzie mi dać wypowiedzenie- ( 3 miesięczne) z tego
tutułu należą mi sie jakby 3 pensje. Czy moze w przpadku likwidacji nie musze
dawać wypowiedzenia- tylko dostane odprawe w związku z likwidacją.?
Jakie rozwiązanie jest dla mnie finansowo lepsze. A moze jest jeszcze inna droga
?

Cytat:

Sytuacja jest następująca Mój zakład pracy ( poniżej 5 ludzi) z koncem miesiaca przestanie istnieć- czego ja oficjalnie nie wiem. Z końcem którego miesiąca?

Cytat:

Pracuje tam od 2005 lat Faktycznie długo...

Cytat:

Pytanie: Czy kożystniej bedzie mi dać wypowiedzenie- ( 3 miesięczne) z tego tutułu należą mi sie jakby 3 pensje. Niby dlaczego tak uważasz?

Cytat:

Czy moze w przpadku likwidacji nie musze dawać wypowiedzenia- tylko dostane odprawe w związku z likwidacją.? Nie dostaniesz odprawy. Chyba, że pracodawca sam zobowiązał się do tego w

regulaminie pracy (lub układzie zbiorowym, ale nie przy 5 pracownikach
przecież).
Jeśli dostaniesz, przeznacz na szkołę, to będzie na pewno koRZystne i
będziesz mógł zmienić nicka. ;)

Cytat:

Jakie rozwiązanie jest dla mnie finansowo lepsze. IMO wymienione rozwiązania nie różnią się między sobą.

Kasy dodatkowej nie będzie.

Cytat:

A moze jest jeszcze inna droga ? Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo.

--
Jotte

Cytat:

Jeśli dostaniesz, przeznacz na szkołę, to będzie na pewno koRZystne i będziesz mógł zmienić nicka.

Dzięki Jotte, na Ciebie zawsze można liczyć ))

Cytat:

Dzięki Jotte, na Ciebie zawsze można liczyć )) Napisałem wg mojej najlepszej wiedzy.

Jeszcze specjalnie w ustawie i kodeksie sprawdziłem, staram się nie
wprowadzać nikogo w błąd.

--
Jotte

Cytat:

Dzięki Jotte, na Ciebie zawsze można liczyć )) Napisałem wg mojej najlepszej wiedzy. Jeszcze specjalnie w ustawie i kodeksie sprawdziłem, staram się nie wprowadzać nikogo w błąd. -- Jotte

Ślicznie dziekuję za informacje.

Cytat:

A moze jest jeszcze inna droga ? Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo.

A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście
dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw.


p,M

Cytat:

A moze jest jeszcze inna droga ? Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo. A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw.

Niestety to, co on proponuje, to "co najwyżej" rżnięcie pracodawcy, który
za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci wynagrodzenie ze swojej kasy :/
Swoją drogą to wyjątkowo złodziejski przepis. Skoro składki na chorobówkę
idą od początku zatrudnienia bezpośrednio do ZUS, to ZUS powinien płacić od
samego początku zwolnienia, a nie dopiero po 33 dniach. Co innego, gdyby
składki były częściowo odprowadzane do specjalnej puli ubezpieczeniowej
samego pracodawcy.

K.

Cytat:

A moze jest jeszcze inna droga ? Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo. A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw. Niestety to, co on proponuje, to "co najwyżej" rżnięcie pracodawcy, który za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci wynagrodzenie ze swojej kasy :/ Swoją drogą to wyjątkowo złodziejski przepis. Skoro składki na chorobówkę idą od początku zatrudnienia bezpośrednio do ZUS, to ZUS powinien płacić od samego początku zwolnienia, a nie dopiero po 33 dniach. Co innego, gdyby składki były częściowo odprowadzane do specjalnej puli ubezpieczeniowej samego pracodawcy.

Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33.
dniach,
inaczej byłoby pewnie z 24,5%.

Więc ciiicho sza, bo jeszcze Boney M to zaimplementuje.

--
Tomek

Dnia 26-08-2010 o 15:57:37 Krzysztof napisał(a):

Cytat:

Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33. dniach

Ale pracodawca nie dysponuje nawet tymi 2,45%, więc powinien wypłacać
równowartość uzbieranych i zainwestowanych składek, czyli zero.
Z kolei nie ma przeszkód, by ZUS wypłacał nie 80%, ale np. 40-60%
wynagrodzenia za pierwszy miesiąc czy 2 tygodnie. Myślę, że od razu
skończyłyby się różne "kacowe" i inne tego typu "choroby".

Cytat:

inaczej byłoby pewnie z 24,5%.

Absurd.

K.

Cytat:

Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33. dniach Ale pracodawca nie dysponuje nawet tymi 2,45%, więc powinien wypłacać równowartość uzbieranych i zainwestowanych składek, czyli zero. Z kolei nie ma przeszkód, by ZUS wypłacał nie 80%, ale np. 40-60% wynagrodzenia za pierwszy miesiąc czy 2 tygodnie. Myślę, że od razu skończyłyby się różne "kacowe" i inne tego typu "choroby".

na 100%. U nas w firmie np. jest dodatek na koniec miesiaca za
niechorowanie. Jak masz dobra obecnosc to masz +500. I jakos trudno mi
zobaczyc kogos na zwolnieniu




Icek

Cytat:

Myślę, że od razu skończyłyby się różne "kacowe" i inne tego typu "choroby".

Nazwę tych dni z urlopu na żadanie wymyślili sobie chyba pijacy. Nie
tylko pijak potrzebuje dzień wolny, bo może kogoś boleć np. kręgosłup,
może np. chce iść do dentysty, czy w ogóle ma coś pilnego do załatwienia.

--
animka

Cytat:

Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33. dniach Ale pracodawca nie dysponuje nawet tymi 2,45%, więc powinien wypłacać równowartość uzbieranych i zainwestowanych składek, czyli zero. Z kolei nie ma przeszkód, by ZUS wypłacał nie 80%, ale np. 40-60% wynagrodzenia za pierwszy miesiąc czy 2 tygodnie. Myślę, że od razu skończyłyby się różne "kacowe" i inne tego typu "choroby". na 100%. U nas w firmie np. jest dodatek na koniec miesiaca za niechorowanie. Jak masz dobra obecnosc to masz +500. I jakos trudno mi zobaczyc kogos na zwolnieniu

Do czasu - przecież to nielegalna dyskryminacja chorowitych :)

--
Tomek

Cytat:

Nazwę tych dni z urlopu na żadanie wymyślili sobie chyba pijacy. Nie tylko pijak potrzebuje dzień wolny, bo może kogoś boleć np. kręgosłup, może np. chce iść do dentysty, czy w ogóle ma coś pilnego do załatwienia.

Ale my nie mówimy teraz o urlopie na żądanie, tylko o zwolnieniu
chorobowym, często branym całkowicie bezzasadnie.

K.

Cytat:

Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo. A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw. Niestety to, co on proponuje, to "co najwyżej" rżnięcie pracodawcy, który za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci wynagrodzenie ze swojej kasy :/ Swoją drogą to wyjątkowo złodziejski przepis. Skoro składki na chorobówkę idą od początku zatrudnienia bezpośrednio do ZUS, to ZUS powinien płacić od samego początku zwolnienia, a nie dopiero po 33 dniach. Co innego, gdyby składki były częściowo odprowadzane do specjalnej puli ubezpieczeniowej samego pracodawcy. K.

Nie tak do końca, jeżeli w przeciągu tych 33 dni ustanie stosunek pracy
to wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.
W sprawie tu poruszanej zakład pracy ma przestać istnieć a co za tym
idzie ulegnie rozwiązaniu stosunek pracy.
p,M

Cytat:

A moze jest jeszcze inna droga ? Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo. A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw. Wielu ludzi chodzi do pracy nawet jeśli należy im się zwolnienie

lekarskie. Nie chcą ryzykować pomniejszenia zarobków. Dopiero jak im się
grunt pod nogami przypali to próbują się ratować wcale nie wymyśloną
chorobą.

--
bla