Cytat:

Jeszcze jedna sprawa. Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem. Dlaczego się boi oficjalnego wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Podatki??? z

Bo urlop nalezy się w naturze.

Pracodawca wymaga od mnie podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Po co?
Zależy mu teraz żeby to odbyło się za porozumieniem stron.
Jak już okres wypowiedzenia dobiega końca to chce się dogadywać.
Przystałem na podanie przyczyny: "zmiana pracodawcy"
Ale trybu nie zamierzam zmieniać. Czy dobrze?

z

Cytat:

Pracodawca wymaga od mnie podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Po co? Zależy mu teraz żeby to odbyło się za porozumieniem stron. Jak już okres wypowiedzenia dobiega końca to chce się dogadywać. Przystałem na podanie przyczyny: "zmiana pracodawcy" Ale trybu nie zamierzam zmieniać. Czy dobrze?

W ogóle nie musisz podawać żadnej przyczyny, bo pracownik nie ma takiego
obowiązku.
Trybu rozwiązania umowy też nie musisz zmieniać (owszem, możesz, to nie
jest zabronione, ale to tylko Twoja dobra wola).

K.

Cytat:

Pracodawca wymaga od mnie podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Po co? Zależy mu teraz żeby to odbyło się za porozumieniem stron. Jak już okres wypowiedzenia dobiega końca to chce się dogadywać. Przystałem na podanie przyczyny: "zmiana pracodawcy" Ale trybu nie zamierzam zmieniać. Czy dobrze?

Wszystko zależy od tego, na czym miałoby polegać to porozumienie stron.

Zasadniczo - "porozumienie" - oznacza takie rozwiązanie, które pasuje obu
stronom.

--
Yakhub

Cytat:

W ogóle nie musisz podawać żadnej przyczyny, bo pracownik nie ma takiego obowiązku. Trybu rozwiązania umowy też nie musisz zmieniać (owszem, możesz, to nie jest zabronione, ale to tylko Twoja dobra wola).

Pracodawca boi się żeby go nie ścigano za "mobingowanie" pracowników.
Na jego miejscu aż tak bym się nie bał ale może o czymś nie wiem ;-)

Jeszcze jedna sprawa.
Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem. Dlaczego się boi
oficjalnego wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Podatki???

z

Cytat:

W ogóle nie musisz podawać żadnej przyczyny, bo pracownik nie ma takiego obowiązku. Trybu rozwiązania umowy też nie musisz zmieniać (owszem, możesz, to nie jest zabronione, ale to tylko Twoja dobra wola). Pracodawca boi się żeby go nie ścigano za "mobingowanie" pracowników. Na jego miejscu aż tak bym się nie bał ale może o czymś nie wiem ;-) Jeszcze jedna sprawa. Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem.

"Nie podpiszę ICMPTZ?".

--
Yakhub

Cytat:

Zasadniczo - "porozumienie" - oznacza takie rozwiązanie, które pasuje obu stronom.

Jak już przebolałem wszystkie wymogi wypowiedzenia to teraz mi nie
pasuje bo nic nie mogę zyskać.
Pracodawca może zyskać na opinii że żaden pracownik od niego nie
odchodzi. Wszyscy się pchają do pracy :-)

z

Cytat:

Zasadniczo - "porozumienie" - oznacza takie rozwiązanie, które pasuje obu stronom. Jak już przebolałem wszystkie wymogi wypowiedzenia to teraz mi nie pasuje bo nic nie mogę zyskać.

"Porozumienie" zawsze może oznaczać wydłużenie o tydzień okresu
wypowiedzenia i dziesięciokrotnego wzrostu wynagrodzenia w tym okresie .

--
Yakhub

Cytat:

"Porozumienie" zawsze może oznaczać wydłużenie o tydzień okresu wypowiedzenia i dziesięciokrotnego wzrostu wynagrodzenia w tym okresie .

Nie naprawdę już mnie męczy to odmawianie.
Dostałem jeszcze dwie propozycje dorobienia w okresie urlopowym od ludzi
którym odmówiłem wcześniej stałego etatu.
Mówię że nie mam czasu żeby nikogo nie urazić.

z

Cytat:

Pracodawca boi się żeby go nie ścigano za "mobingowanie" pracowników.

Taaa...
I sądzi, że wpisanie przyczyny odejścia na wypowiedzeniu ("zmiana
pracodawcy") oczyści go z ew. zarzutów?

Cytat:

Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem.

I zrobisz to? Przecież nie dostaniesz wówczas kasy.
No chyba, że dostałeś ją nieoficjalnie "pod stołem".

Cytat:

Dlaczego się boi oficjalnego wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Podatki???

Nie mam bladego pojęcia, czego tu się można bać.
Ale może chce przyoszczędzić na ZUSie u USie.

K.

Cytat:

Pracodawca może zyskać na opinii że żaden pracownik od niego nie odchodzi.

W jaki sposób miałby możliwość pochwalić się tym? Na stronie internetowej
firmy?
Czy może raczej jedynie w opowieściach przy kieliszku wśród znajomych i
rodziny.

K.

Cytat:

W jaki sposób miałby możliwość pochwalić się tym? Na stronie internetowej firmy? Czy może raczej jedynie w opowieściach przy kieliszku wśród znajomych i rodziny.

Usłyszałem argument że to ja będę miał złą opinię.

z

Cytat:

Usłyszałem argument że to ja będę miał złą opinię.

Tylko dlatego, że to Ty wypowiedziałeś umowę??
Kufa, ten facet naprawdę ma coś z głową :/

K.

Cytat:

W ogóle nie musisz podawać żadnej przyczyny, bo pracownik nie ma takiego obowiązku. Trybu rozwiązania umowy też nie musisz zmieniać (owszem, możesz, to nie jest zabronione, ale to tylko Twoja dobra wola). Pracodawca boi się żeby go nie ścigano za "mobingowanie" pracowników. Na jego miejscu aż tak bym się nie bał ale może o czymś nie wiem ;-) Wszystko to bez sensu i się kupy nie trzyma.

Jeżeli Ty wypowiedziałeś umowę nie musisz podawać żadnych przyczyn.
Jeżeli umowę zawartą na czas nieokreślony wypowiedział pracodawca, musi
podać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna musi być rzeczywista i ważna (takie
są stanowiska sądów pracy w orzecznictwie). W oparciu o podaną przez
pracodawcę przycznę możesz się sądzić o przwrócenie do
pracy/odszkodowanie/zadośćuczynienie.
Jeżeli w końcu okresu wypowiedzenia pracodawca chce "się dogadywać" i
zmienić wypowiedzenie na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to coś
jest nie halo - może cię przecież zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia. Kasę dostajesz, przychodzić nie musisz.

Cytat:

Jeszcze jedna sprawa. Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem. Dlaczego się boi oficjalnego wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Podatki??? Podatki nie mają tu nic do rzeczy bo będąc na urlopie też otrzymujesz za to

wynagrodzenie, więc wszystkie świadczenia i tak muszą być spełnione.
Jeżeli chodzi o urlop niczego nie podpisuj, bo możesz nie mieć ani urlopu
ani pieniędzy a to ci się należy jak psu buda. Musi wypłacić ekwiwalent lub
wysłać cię na urlop. Nawet jeżeli nie chcesz urlopu pracodawca może cię na
niego wysłać i nie możesz odmówić.
Jeżeli jednak zostaniesz wysłany na urlop a wolałbyś kasę, bierzesz w
trakcie urlopu zwolnienie lekarskie i juz nie jesteś na urlopie, a za urlop
należy ci sie ekwiwalent. Wszystko to należy robić z wyczuciem bo pracodawca
może Cię zwolnić nawet w okresie wypowiedzenia "dyscyplinarnie" czyli
rozwiązać umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia z przyczyn leżacych po
stronie pracownika. Bacz więc byś swym postępowaniem nie dostarczył mu
powodów i dowodów.
--
Jackare









> z

Cytat:

Wszystko to bez sensu i się kupy nie trzyma.

Wiem :-)

Dzięki wszystkim za zainteresowanie.
Wymusiłem na pracodawcy 4 dni urlopu na żądanie. W kwitach będzie
inaczej ale mtv. Na wypowiedzeniu dopisałem przyczynę. Niech ma.
Kasa będzie rozliczona 31. Obiecałem że coś jeszcze podłubię na kompie w
domu (instrukcja do przeskładania) i wszyscy będą zadowoleni.
A teraz zabieram swoje manele i śmigam do nowej roboty.

Pozdrawiam

z