Użytkownik "Jacek Kotowski"

Cytat:

Wlasnie nie. Po to, by zapamietac, powiazac twarz czlowieka z tym co mowi. Gdy polozymy przed soba nawet tylko 10 CV, to od razu wiemy, ze ten czy tamta oczarowali nas takimi a takimi wypowiedziami a ktos inny nie bardzo wypadl

Pierdoły

Użytkownik "Jacek Kotowski"

Cytat:

Pogadajmy o wyzwaniach ludzi HR. Każda większa firma zatrudnia takiego HRowca, który wręcza nowemu pracownikowi z 10 formularzy do wypełniania. Jedyną częścią wspólną tych formularzy jest imię i nazwisko. I co ? Ano puste na formularzu. No to faktycznie jak HRowiec nie umie przygotować formularza wypełnionego udostępnonymi i powtarzanym danymi to co tu gadać o czytaniu cv większego niż 1 strona... A moze to tez jest test? Forma pisemnego przepytania delikwenta przed spotkaniem. Jako petent, nie chcialbym pouczac firme rekrutacyjna jak zaoferowac mi posade. Kilka osob uniesie sie, ze je pytaja wciaz o nazwisko i wyjdzie. Ja osobiscie nie chcialbym pracowac z takimi osobami w zespole, zaraz beda sie wkurzac, dasac, rozwalac zespol bo zadanie z zewnatrz przyszlo bezsensowne. Wole ludzi o nieco wyzszym progu tolerancji na nadmierna biurokracje )))

Sam jesteś test. Napisałem "nowemu pracownikowi" a nie "kandydatowi".

Użytkownik "Jacek Kotowski"

Cytat:

Stawiam teze, Ĺźe da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli kandydat moĹźe pochwalic sie wieloma latami pracy. Wszystko sie da Ale kogo to? Dalem kiedys ogloszenie, w ktorym napisalem aby przysylac 1 stronicowe CV w pdf Na ok sto paredziesiat odpowiedzi trzy takie byly ;P MoĹźe zapomniałeś napisać treść cv :-) Chodzi o nieumiejetność czytania ze zrozumieniem ...

ale u Ciebie Jeśli ktoś wymaga 1-stronicowego cv to zapewne po to, by
znalazło się w nim właśnie to, co napisał w swoich wymaganiach. Ktoś tu
pisał o dokładnie takim sposobie na szukanie pracy, by umieszczać dokładnie
to czego oczekiwano.

Cytat:

To jest najzwyczajniej głupie. A może wcale nie jest to takie głupie, tylko jeszcze tego nie ogarniasz? Idę ogarniać ROTFL

Zejdzie Ci się.

e.

Cytat:

Widzę twoje cv, 5 sekund, następne. A ja tak sobie czytam wątkoczyniącego gostka, czytam... i coraz bardziej mi podśmiarduje mieszanką paskudnego sługusa z gównianym rekruterem po jakichśtam debilnych szkoleniach (praniach mózgu), który tu sobie sondę incognito zapuszcza...

To negatywne spojrzenie na mnie.
Pozytywne jest takie, że:

1. To jest rzeczywiście CV, które szuka obecnie pracy, kontaktów, nowych
możliwości.
2. Autor wcześniej posiadał CV na ok 4-5 stron, totalnie nieskuteczne,
następnie starł się i sprzeczał z rekruterami, był na 3 targach pracy by się
zetrzeć i skorzystać z darmowej konsultacji, pokazał znajomym, usłyszał masę
nieprzyjemnej krytyki, poobrażał się, i wyciągnął wnioski. Zadnego związku z
firmami rekrutacyjnymi. To co w CV jest prawdą.
3. Autor również dwukrotnie uczestniczył sam w rekrutacji, sprawdzając
angielski kandydatów, i mając sam do przeczytania kilkadziesiąt CV, poczuł
więc na własnej skórze. Autor jest filologiem i wie, jak ocenić jakość
wypowiedzi, ustnej czy pisemnej.

Wnioski takie:
Na błędnie napisane CV i LA rzutuje nieumiejętność wypowiadania się pisemnego,
w sposób zwięzly, klarowny i na temat. Ponadto, nie przywiązuje się wagi do
estetyki dokumentu. Wysłanie CV powinno niczym się nie różnić od wysłania
zwyczajnej korespondencji biznesowej i podlegać takim samym zasadom
klarowności i estetyki. Nie spełnia? Nie dziwcie się, że CV lądują w koszu.

Cytat:

Sorry, ale twierdzenie, że wygląd czy płeć nie mają znaczenia, to czysta propganda. Bo to jest szalenie istotna sprawa.

jakbyś dodał że zależnie od sanowiska to może i można by się z toba
zgodzić, a tak zajechało m.in. seksizmem i dyskryminacją.
Uważaj, bo po pierwsze mamy równouprawnienie a po drugie nie wolno
kogokolwiek klasyfikować "brunet - ok, szatyn - wynocha" (to oczywiście
tylko przykład w wersji light)

Cytat:

Wlasnie nie. Po to, by zapamietac, powiazac twarz czlowieka z tym co mowi. Gdy polozymy przed soba nawet tylko 10 CV, to od razu wiemy, ze ten czy tamta oczarowali nas takimi a takimi wypowiedziami a ktos inny nie bardzo wypadl jesli chodzi o... Nie czarujmy sie, na tych zdjeciach zostanie sama biometryka, nikt sie nie zakocha. Druk B/W i ustawienie drukarki econo... Sorry, ale pozwalajac na tego typu zachcianki, niedlugo bedziemy musieli zalaczac w osobnym pliku nasze wymiary, preferencje seksualne, podawac swoj status materialny, albo wysylac pocztowki ze swojej okolicy, lub fotki swoich kochanek!

Sorry, ale twierdzenie, że wygląd czy płeć nie mają znaczenia, to czysta
propganda. Bo to jest szalenie istotna sprawa.

--
Yakhub

Zdjęcie:

Po wydrukowaniu w większości wypadków na drukarce w trybie czarno białym, econo
nie zostaje nic poza biometryką.

Chodzi w większości o pomoc dla rekruterów, zdecydowanie o to, by skojarzyć
twarz z tym co mówiła na spotkaniu. Sprawy seksizmu, lubienia, nie lubienia, są
marginalne.

Choć na pewno warto się uśmiechnąć i być ubranym oficjalnie.

Cytat:

Pierdoły To wydrukuj zdjecie do legitymacji b/w w trybie econo. Zostaje sama biometryka.

Chodzi w 99% o skojarzenie twarzy kandydata z tym o czym mówił. Warto się
uśmiechnąć i ubrać w garnitur. Pryszcze i ospa wietrzna w większości wypadków
nie będą miały wpływu.

Cytat:

Sorry, ale twierdzenie, że wygląd czy płeć nie mają znaczenia, to czysta propganda. Bo to jest szalenie istotna sprawa. jakbyś dodał że zależnie od sanowiska to może i można by się z toba zgodzić, a tak zajechało m.in. seksizmem i dyskryminacją. Uważaj, bo po pierwsze mamy równouprawnienie a po drugie nie wolno

Żadne równouprawnienie, nawet przepisy prawa pracy nakazują odmiennie
traktować kobiety i mężczyzn.

Cytat:

kogokolwiek klasyfikować "brunet - ok, szatyn - wynocha" (to oczywiście tylko przykład w wersji light)

Taaaaak, zwłaszcza jak się szuka szatyna do roli w reklamie.
Równouprawnienie i zakaz dyskryminacji to taki zabobon dla naiwnych.

--
Liwiusz

Cytat:

Sorry, ale twierdzenie, że wygląd czy płeć nie mają znaczenia, to czysta propganda. Bo to jest szalenie istotna sprawa. jakbyś dodał że zależnie od sanowiska to może i można by się z toba zgodzić,

Owszem, zależnie od stanowiska... Ale stanowiska, w których nieistotny jest
wygląd, płeć ani postura stanowią zdecydowaną mniejszość.

Cytat:

a tak zajechało m.in. seksizmem i dyskryminacją.

Ale seksizm i dyskryminacją istnieją i są regułą, a nie wyjątkiem. I nie
jest to nic niezwykłego, ani nawet nic złego.

Cytat:

Uważaj, bo po pierwsze mamy równouprawnienie a po drugie nie wolno kogokolwiek klasyfikować "brunet - ok, szatyn - wynocha" (to oczywiście tylko przykład w wersji light)

Jeżeli będę szukał statysty do reklamy szamponu do włosów, to nie przyjmę
nikogo łysego.
Jeżeli w supermarkecie będę robił promocję podpasek, to nie zatrudnię tam
faceta, a na promocji maszynek do golenia nie zatrudnię kobiety.
Jeżeli będę szukał recepcjonisty, to co prawda płeć jest nieistotna, ale
raczej zdyskwalifikuję osoby z widocznymi bliznami na twarzy.
Jeżeli będę potrzebował pomocnika na budowie to nie przyjmę człowieka na
wózku inwalidzkim.
Jeżeli otworzę restaurację z tradycyjną, polską kuchnią, to nie zatrudnię
tam Azjaty, ani Murzyna.
Mężczyzna często będzie lepszym sprzedawcą wiertarek niż kobieta, nie z
racji większej wiedzy o wiertarkach, tylko dlatego, że klienci wolą o
wiertarkach rozmawiać z facetem...

Można tak wymieniać długo...

--
Yakhub

Cytat:

Sam jesteś test. Napisałem "nowemu pracownikowi" a nie "kandydatowi". Nowy pracownik to wciąż "nowy", w okresie próbnym, a więc praktycznie kandydat,

nieprawdaż?

Cytat:

Sorry, ale twierdzenie, że wygląd czy płeć nie mają znaczenia, to czysta propganda. Bo to jest szalenie istotna sprawa. jakbyś dodał że zależnie od sanowiska to może i można by się z toba zgodzić, a tak zajechało m.in. seksizmem i dyskryminacją. Uważaj, bo po pierwsze mamy równouprawnienie a po drugie nie wolno kogokolwiek klasyfikować "brunet - ok, szatyn - wynocha" (to oczywiście tylko przykład w wersji light)

Może i jest to niezgodne z prawem, ale jest i nikt tego nie wypleni,
ponieważ jest to naturalne, żeby nie powiedzieć, instynktowne i potwierdza
to wiele badań oraz zwykła obserwacja. A jeśli chodzi o zatrudnianie -
widzimisię kierownika/szefa/zarządu było, jest i będzie ważnym (a czasami
jedynym) kryterium i IMHO jest to w porządku.

e.

Cytat:

Trudno, ale tak mi jakoś zajeżdża.

Nie. Nic wspólnego nie mam z firmami rekrutacyjnymi.

Cytat:

CV szuka pracy???

Nie czepiam się słówek, dążę do celu.

Cytat:

To nie jest dla mnie szukanie pracy tylko stawianie się z mety na proszalnej pozycji petenta, a spełnianie różnych bezprawnych zachcianek gównianych rekruterów czy równie gównianych pracodawców znamionuje postawę sługusa - i tak to ująłem.

Nie wiedziałem, że rekruterzy i pracodawcy są aż tak źli.

Cytat:

Z twoich postów wyłania się obraz osobnika, który ma takie marzenie, żeby jego CV i LM nie wylądowały w koszu, aby na nie jakiś frajer raczył choć rzucić okiem. To w ogóle wygląda na reklamowanie się jak przydrożna k****... Fu!

Każdemu CV i LM się z czym innym może kojarzyć. Mnie się nie kojarzy z
nierządem. Z reklamą i owszem.

Cytat:

i wie, jak ocenić jakość wypowiedzi, ustnej czy pisemnej. Albo tak mu się wydaje.

Najlepiej wszystko i wszystkich kwestionować i kontestować?

Cytat:

Wnioski to są takie, że ty nie rozumiesz o czym ja piszę, filologu. Jest jeden pewny sposób aby CV nie lądowało w koszu. No, zgadnij jaki...

Nie, zaczynam nie rozumieć, o czym piszesz. Nie wiem, jaki to pewny sposób
masz na myśli.

Wiem, że LM i CV powinien informować i przekonywać do siebie a m.in. jego
objętość jest sygnałem o tym, czy kandydat umie się sprawnie komunikować z
innymi ludźmi.

Cytat:

Sam jesteś test. Napisałem "nowemu pracownikowi" a nie "kandydatowi". Nowy pracownik to wciąż "nowy", w okresie próbnym, a więc praktycznie kandydat, nieprawdaż? Nie.

Po pierwsze nowy pracownik wcale nie musi być na okresie próbnym (jak to
nazywasz).
Po drugie nawet zawarłszy umowę o pracę na okres próbny (bo tak się to
nazywa naprawdę) jest pracownikiem.
Szczegóły w KP.

--
Jotte