Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli
kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy.

- przy setkach naplywających CV możliwość zapoznania się z kandydatem "na
pierwszy rzut oka" moze być atutem. Obawiam się tego, że rekruterzy, widzac
wielostronnicowe CV i przebrnawszy przez pierwsza stwierdzaja, że nie chce im
sie dalej czytac, że kandydat nie umie zwięzle się wypowiadać i przedstawia
nieistotne szczegoly, ewentualnie odlozą do ewentualnego drugiego przejrzenia.

- proponuje uklad dwukolumnowy, lepiej zagospodarowuje przestrzeń A4.

Rozszerzając ten uklad na 2 strony albo w przypadku krotszego doswiadczenia
mozna przedstawic przejrzyscie rekrutującemu naprawde duzo informacji.

Jak to zrobic, demonstruje przykład na stronie
http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiescic-w-cv-12-lat-doswiadczenia.html

Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.

Cytat:

Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy.

Wszystko sie da Ale kogo to? Dalem kiedys ogloszenie, w ktorym
napisalem aby przysylac 1 stronicowe CV w pdf Na ok sto paredziesiat
odpowiedzi trzy takie byly ;P

j.

--
bing jest fajny ale nie widac z niego do Apteki na Solnym...

Użytkownik "Jacek Kotowski"

Cytat:

Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy. - przy setkach naplywających CV możliwość zapoznania się z kandydatem "na pierwszy rzut oka" moze być atutem. Obawiam się tego, że rekruterzy, widzac wielostronnicowe CV i przebrnawszy przez pierwsza stwierdzaja, że nie chce im sie dalej czytac, że kandydat nie umie zwięzle się wypowiadać i przedstawia nieistotne szczegoly, ewentualnie odlozą do ewentualnego drugiego przejrzenia.

Już pisałem, że jak pracodawcę nie interesuje kandydat to i pracownik go nie
będzie specjalnie interesował.

Użytkownik "januszek"

Cytat:

Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy. Wszystko sie da Ale kogo to? Dalem kiedys ogloszenie, w ktorym napisalem aby przysylac 1 stronicowe CV w pdf Na ok sto paredziesiat odpowiedzi trzy takie byly ;P

Może zapomniałeś napisać treść cv

[...]

Cytat:

Już pisałem, że jak pracodawcę nie interesuje kandydat to i pracownik go nie będzie specjalnie interesował.

Sprobuj kiedys przeczytac kilkaset CV ;)

j.

--
bing jest fajny ale nie widac z niego do Apteki na Solnym...

Użytkownik "januszek"

Cytat:

Już pisałem, że jak pracodawcę nie interesuje kandydat to i pracownik go nie będzie specjalnie interesował. Sprobuj kiedys przeczytac kilkaset CV

Kiedyś szukałem noclegu na urlop, więc wyszukałem sobie coś z internetu.
Dzwonię i słyszę: "znowu w sprawie noclegu, nie mogliby nie dzwonić...".

Cytat:

Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy.

Bez przesady, czymże jest 12 lat pracy. To 1/3 czasu trwania kariery
zawodowej przeciętnego Polaka.
A co do samego CV: ładne graficznie, rzucające się w oczy, acz nie
nachalnie.

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

[...]

Cytat:

Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...

A wpadłeś na to, że niekoniecznie upraszczać sobie będzie firma docelowa,
tylko np. firma rekrutująca?

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Cytat:

Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.

To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest
nieistotna ;-)

Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
zainteresowany współpracą z taką firmą...

Poza tym - idzie to wszystko nieco w kierunku, ktorego nie mogę
zaakceptować, czyli język mówiony rodem z SMS-ów i piktogramy na
billboardach i tablicach reklamowych, żeby się ludzie nie męczyli
czytaniem...

--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.copywriterza5cygar.blog.onet.pl

Cytat:

Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania. To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest nieistotna ;-) Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być zainteresowany współpracą z taką firmą...

Jasne, można obrazić się na cały świat, że nikt nie chce czytać
czyichś kilkustronicowych CV. Tyle że nic to nie da. Jak przychodzi
200CV, to nie ma tak, że tylko jedna osoba jest idealna, jest ich wiele,
i w tym, że ktoś upraszcza sobie sprawę, dokonując wstępnego wyboru
tylko z 1-stronicowych CV nie ma nic dziwnego ani nagannego.

Cytat:

Poza tym - idzie to wszystko nieco w kierunku, ktorego nie mogę zaakceptować, czyli język mówiony rodem z SMS-ów i piktogramy na billboardach i tablicach reklamowych, żeby się ludzie nie męczyli czytaniem...

Po co upraszczać, jak można zagmatwać napisem, bo ktoś ma kompleks
wyższości liter nad obrazkami
http://1.1.1.3/bmi/img.trojmiasto.pl/zdj/fotki/23900/z23939.jpg

--
Liwiusz

Cytat:

Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania. To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest nieistotna ;-) Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być zainteresowany współpracą z taką firmą... Jasne, można obrazić się na cały świat, że nikt nie chce czytać czyichś kilkustronicowych CV. Tyle że nic to nie da. Jak przychodzi 200CV, to nie ma tak, że tylko jedna osoba jest idealna, jest ich wiele, i w tym, że ktoś upraszcza sobie sprawę, dokonując wstępnego wyboru tylko z 1-stronicowych CV nie ma nic dziwnego ani nagannego.

Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
"organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez
wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...

Cytat:

Poza tym - idzie to wszystko nieco w kierunku, ktorego nie mogę zaakceptować, czyli język mówiony rodem z SMS-ów i piktogramy na billboardach i tablicach reklamowych, żeby się ludzie nie męczyli czytaniem... Po co upraszczać, jak można zagmatwać napisem, bo ktoś ma kompleks wyższości liter nad obrazkami http://1.1.1.3/bmi/img.trojmiasto.pl/zdj/fotki/23900/z23939.jpg

Link trochę nie działa, więc się nie odniosę...

--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.copywriterza5cygar.blog.onet.pl

Cytat:

Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...

A z czego ten szok wynika? Do wyboru dobrego pracownika nie zawsze
trzeba przeglądać wszystkie CV, a wówczas ograniczenie do tych mniej
absorbujących może być rozsądne.



--
Liwiusz

Cytat:

To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest nieistotna

No i odpadasz Wymaganie 1 strony mogło być również testem, czy kandydat
słucha, o co się go prosi. Nie wymądrzając się, że akurat on nie widzi
sensu i że to inni powinni się dostosować, gdyż nie mają racji, że powinni
się wysilić i czytać tyle, ile jest, że zmniejszyć się tego absolutnie nie
da bez utraty sensu itd...

IMHO, wymaganie 1 strony jest to bardzo dobry test. Od razu ma się z głowy
różnych męczących typków.

BTW, była kiedyś bardzo duża dyskusja na identyczny temat.

e.

O ile cv jednostronnicowe jest do zrobienia, bo mozna powycinac wszystko
oprocz danych kontaktowych z dopiskiem "Umiem duzo, a jeszcze wiecej chce
sie nauczyc. Reszta na rozmowie. Nie odpowiadam na kretynskie pytania - to
Panstwo podajecie wysokosc zarobkow, bo wrozem nie jestem.", o tyle dziwia
mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem. Ok. na stanowiska
recepcjonisty, przedstawiciela, wdrozeniowca etc w pewnym sensie
stanowiska reprezentatywne, gdzie ma sie kontakt z klientami, to jeszcze
jestem w stanie zrozumiec, ale np. na stanowisko "miejscowe", gdzie
wyjazdow poza zaklad nie ma?! Kto to ogolnie wymyslil i po co? Kadrowa,
ktora szuka przystojnego kochanka?

Cytat:

dziwia mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem. Wymaganie fotki jest bezprawne.

Zresztą wymaganie CV w lwiej części wypadków także.
Informacje, jakich potencjalny pracodawca ma prawo żądać od kandydata są
enumeratywnie wymienione w art. 22^1 KP.

--
Jotte