Jak co roku w okresie letnim jest nawał pracy. Pracodawca zmusza swoich
pracowników do odrobienia dodatkowych 8 h pracy tygodniowo. Temperatura w
miejscu pracy siega 34 stopni C. Czy w takich warunkach można odmówić pracy
w godz. nadliczbowych?


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow 5268 (20100710) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i
pracownika

Cytat:

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych. nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i pracownika

Z którego punktu, w art. 151 KP wywodzisz konieczność pytania się
o zgodę? Poza wyjątkowymi sytuacjami (np. zatrudniasz inwalidę,
albo młodocianego), to jednak IMHO nie jest tak jak to przedstawiasz.

Można też znaleźć interpretacje sądów, które to potwierdzają.

Wygooglany artykuł:
http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=952

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Cytat:

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych. nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i pracownika

ładnie to brzmi, na piśmie...

Cytat:

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych. nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i pracownika To poczytaj KP.

--
Jotte

Cytat:

ładnie to brzmi, na piśmie... w praktyce

Cytat:

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych. nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i pracownika To poczytaj KP.

sprawa jest prosta - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa. czyli to jest
zgoda pracodawcy. a także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda
pracownika.

a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w
nadgodzinach nikt nie zmusi

Cytat:

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych. nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i pracownika To poczytaj KP. sprawa jest prosta Więc zrób to i nie pieprz głupot.

Cytat:

- skoro nadgodziny to dodatkowa kasa. czyli to jest zgoda pracodawcy. a także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda pracownika. Jeszcze raz - nie pieprz głupot.

Ludzie (choć nie tylko oni) czytają.
Chcesz wyjść na durnia?

Cytat:

a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w nadgodzinach nikt nie zmusi Jednak chcesz...

--
Jotte

Cytat:

ładnie to brzmi, na piśmie... w praktyce

Widocznie masz kontaktowego szefa. Kodeks pracy jednak mówi co innego.
--
marcin

Cytat:

sprawa jest prosta - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa.

Niekoniecznie

Cytat:

czyli to jest zgoda pracodawcy.

Jego polecenie. Oprócz tego ma pewne obowiązki.

Cytat:

a także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda pracownika.

który formalnie ma niewiele do gadania.

Cytat:

a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w nadgodzinach nikt nie zmusi

NO to fakt. Pracować w sumie nie trzeba. Za odmowę możesz wylecieć z
roboty, jeśli potem będziesz dumny, że się nie dałeś zmusić, to 'good for
you'
--
marcin

Cytat:

sprawa jest prosta - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa. Niekoniecznie Koniecznie.

Chyba, że ktoś jest gówniany i o swoje nie umie zadbać.

Cytat:

czyli to jest zgoda pracodawcy. Jego polecenie. Oprócz tego ma pewne obowiązki. Otóz to.

Cytat:

a także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda pracownika. który formalnie ma niewiele do gadania. Nic nie ma do gadania, jeśli spełnione zostały wymogi prawa pracy (w tym

regulaminu pracy).
Ale zachorować zawsze można nagle...

Cytat:

a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w nadgodzinach nikt nie zmusi NO to fakt. Pracować w sumie nie trzeba. Za odmowę możesz wylecieć z roboty Niekoniecznie. Może on jest w ciąży?

--
Jotte

Cytat:

Temperatura w miejscu pracy siega 34 stopni C. Czy w takich warunkach można odmówić pracy w godz. nadliczbowych?

Odmówić nie można, ale można zemdleć, wykazać objawy udaru cieplnego,
wziąć urlop na żądanie, zwolnienie lekarskie, pracować wyraźnie wolniej
itp. Jeśli zaangażuje się w to parę osób, być może ucho się szefowi
odetka*.

*) Oczywiście rozumiem, że zaczęliście od zwrócenia uwagi na problem
podczas spokojnej i rzeczowej rozmowy z szefem?

e.

Cytat:

Odmówić nie można, ale można zemdleć, wykazać objawy udaru cieplnego, wziąć urlop na żądanie, zwolnienie lekarskie, pracować wyraźnie wolniej itp. Jeśli zaangażuje się w to parę osób, być może ucho się szefowi odetka*. a pracodawca zawsze może potem niewypłacić, obciąć lub nie dać premii,

znaleźć, spreparować lub sprowokować odpowiednie argumenty by takiego
(takich) pracowników się pozbyć także w trybie najmniej sympatycznym i
pożądanym przez "pracownika". I tak się to kręci.... Jest ryzyko - jest
zabawa.
--
Jackare

Cytat:

Odmówić nie można, ale można zemdleć, wykazać objawy udaru cieplnego, wziąć urlop na żądanie, zwolnienie lekarskie, pracować wyraźnie wolniej itp. Jeśli zaangażuje się w to parę osób, być może ucho się szefowi odetka*. a pracodawca zawsze może potem niewypłacić, Tylko jak pracownik głupi i nie zadba o polecenie na piśmie, ewidencję czasu

pracy i inne dowody (dziś to przecież niewielki problem). Potem pracodawca
wypłaci, wypłaci... i to sporo więcej.

Cytat:

obciąć lub nie dać premii, To zależy od regulaminu premiowania.

Nikt mądry nie bierze pod uwagę uznaniówki.

Cytat:

znaleźć, spreparować lub sprowokować odpowiednie argumenty by takiego (takich) pracowników się pozbyć także w trybie najmniej sympatycznym i pożądanym przez "pracownika". Mogą być też dalsze części scenariusza.

Jeszcze mniej sympatyczne...

Cytat:

I tak się to kręci.... Jest ryzyko - jest zabawa. Ano tak.

--
Jotte

mistrzu ciętej riposty, kazdy ma swój sposób na zycie.
Jedni się naginaja do przepisów, inni robia tak jak w ich mniemaniu jest
najlepiej.
Dla mnie sprawa jest prosta - skoro ktoś chce czegoś dodatkowego to musi
dodatkowo zapłacić.
Ze mnie nikt niewolnika robić nie będzie. A tym samym zmuszać do
czegokolwiek.
I tak samo z tymi tzw. nadgodzinami. Zostaniesz dłużej? nie ma sprawy,
za X zł albo pół dnia wolnego i płatnego w przyszłym tygodniu jak będzie
mniej pracy.

PS.Dureń? następnym razem się lepiej wysil