Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik nie
moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza
to prawo mowi "nie"?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Szept pięknej kobiety słyszy się lepiej niż
najgłośniejszy zew obowiązku." Pablo Picasso

Cytat:

Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie chodnika przed albo odsniezanie w zimie Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez fabrykantów! Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania wynajmie inną firmę, zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w koszty, dzięki czemu uniknie zapłacenia podatku. Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie prawa! Szczęśliwie jest szara strefa :-) a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym?

Cytat:

Osobnik posiadający mail witek7205@gazeta.pl.invalid napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje: Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie chodnika przed albo odsniezanie w zimie Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez fabrykantów! Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania wynajmie inną firmę, zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w koszty, dzięki czemu uniknie zapłacenia podatku. Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie prawa! Szczęśliwie jest szara strefa :-) a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym? pracownikami z własna DG ktorych limity nie obowiazuja. Albo lepiej - pracownikami na UZ :)

czyli ci bezrobotni to nie do konca tacy bezrobotni.

Cytat:

Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik nie moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160? Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza to prawo mowi "nie"?

Tak, to prawda z tym że jest to 150 nadgodzin.

--
spp

Cytat:

Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik nie moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160? Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza to prawo mowi "nie"? Tak, to prawda z tym że jest to 150 nadgodzin.

slyszalem o takim przypadku kierowcow autobusow PKS. Chcieli wiecej zarabiac
pracujac np. po 2-3 godziny dziennie wiecej. Prawo na to nie zezwala. Wiec
musieli sie zatrudnic w konkurencyjnej firmie na kolejne 1/2 - 1/1 etatu i
to juz jest OK. Problem w tym, ze Ci kierowcy twierdzili, ze z czasem
dojazdu do nowej firmy oraz czasem pracy nie mniej niz 4-8 h dziennie to juz
wracaja zmeczeni a tak mogliby tylko po 2h dziennie dorobic




Icek

Cytat:

Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza to prawo mowi "nie"?

W końcu pracownik może zgodzić się na pracę za jedzenie. Uczciwe i
smaczne jedzenie. To czemu prawo mówi "nie" ?

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Cytat:

Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza to prawo mowi "nie"? W końcu pracownik może zgodzić się na pracę za jedzenie. Uczciwe i smaczne jedzenie. To czemu prawo mówi "nie" ?

no tez nie wiem.

Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie
chodnika przed albo odsniezanie w zimie



Icek

Cytat:

Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie chodnika przed albo odsniezanie w zimie

Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez fabrykantów!
Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania wynajmie inną firmę,
zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w koszty, dzięki czemu uniknie
zapłacenia podatku.
Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie prawa!

Szczęśliwie jest szara strefa :-)

--
Pozdrawiam,

Przemek

Cytat:

a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym?

A już myślałem, że nikt mnie nie złapie na malej manipulacji
Firma zatrudnia pewnie tych bezdomnych na czarno, albo studentów na umowę o
dzieło ośnieżenia chodnika. Jest wiele sposobów na ominięcie płacy
minimalnej. Tak samo, jak Icek pisał jak poradzić sobie z limitem nadgodzin
w PKSie. Limit nadgodzin można też omijać wypłacając ludziom kasę jako
premie uznaniową, a nie nadgodziny. Jest to, oczywiście naginanie
przepisów, ale jeżeli wszyscy są zadowoleni, to nikt do PIP ze skargą nie
będzie leciał.

--
Pozdrawiam,

Przemek

Cytat:

Limit nadgodzin można też omijać wypłacając ludziom kasę jako premie uznaniową, a nie nadgodziny.

Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca
potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej
wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek]. Czyli trzeba być
głupim pracodawcą by tak robić.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Osobnik posiadający mail witek7205@gazeta.pl.invalid napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:

Cytat:

Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie chodnika przed albo odsniezanie w zimie Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez fabrykantów! Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania wynajmie inną firmę, zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w koszty, dzięki czemu uniknie zapłacenia podatku. Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie prawa! Szczęśliwie jest szara strefa :-) a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym?

pracownikami z własna DG ktorych limity nie obowiazuja.
Albo lepiej - pracownikami na UZ :)

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
Dlaczego chłopaki z Warszawy wolą dziewczyny z Poznania niż ze stolicy?
Bo z jednej strony Wola i Ochota a z drugiej Brudno i Włochy.

w poprzednim odcinku co następuje:

Cytat:

Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza to prawo mowi "nie"? W końcu pracownik może zgodzić się na pracę za jedzenie. Uczciwe i smaczne jedzenie. To czemu prawo mówi "nie" ? probujesz osmieszyc problem a ja nie widze w tym nic złego, zeby pracowac

np. po 12 godzin dziennie. Co innego zmuszac pracownika. Ale jezeli sam sie
godzi, bo wie ze firma godziwie zaplaci?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Szept pięknej kobiety słyszy się lepiej niż
najgłośniejszy zew obowiązku." Pablo Picasso

Cytat:

Limit nadgodzin można też omijać wypłacając ludziom kasę jako premie uznaniową, a nie nadgodziny. Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek]. Czyli trzeba być głupim pracodawcą by tak robić.

Dokładnie tak. Niestety, albo stety (zależnie od reprezentowanej strony)

--
Jak kogoś pozywasz, to oskarżony nie składa odpowiedzi na wniosek,
tylko przedstawia apelację. Apelacja musi być wniesiona przez
adwokata, chyba że obwiniony nie miał pełnomocnika w postępowaniu
nakazowym. Ewentualnie spróbuj wnieść zażalenie na działalność
kuratora do prezesa Sądu. Wtedy jest pewna szansa, że sąd zwróci
wniosek i otrzymasz tytuł wykonawczy. (C) by ~przypadek

Cytat:

Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek].

Czyli pracownik najpierw sam się ochoczo godził na dodatkowe płatne
nadgodziny, a następnie składał w sądzie pozew przeciwko swemu pracodawcy?
O takich właśnie "paru przypadkach" piszesz? Szczerze mówiąc dość
kuriozalne.

Cytat:

Czyli trzeba być głupim pracodawcą by tak robić.

Raczej trzeba wiedzieć z kim się pracuje.

Pozdrawiam
K.

Cytat:

"Johnson" napisał Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek]. Czyli pracownik najpierw sam się ochoczo godził na dodatkowe płatne nadgodziny, a następnie składał w sądzie pozew przeciwko swemu pracodawcy? O takich właśnie "paru przypadkach" piszesz? Szczerze mówiąc dość kuriozalne.

Dlaczego kuriozalne?

p. m.