Krótka odpowiedź: traktuj kandydatów poważnie!

Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów
potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji,
gdy poważni kandydaci omijają z daleka:
- przewidywane widełki zarobków niech będą sprawą ściśle tajną pilniej
strzeżoną od kodów startowych amerykańskich rakiet balistycznych;
- na pytania kandydata dot. rekrutowanego stanowiska odpowiadaj ogólnikowo;
- albo w ogóle nie odpowiadaj, nie ma przecież nic bardziej
pociągającego od tajemniczości;
- od kandydata wymagaj wyspowiadania się ze wszystkiego, włącznie z
kochankami i ulubionym rodzajem płatków kukurydzianych;
- ogłaszaj się, dużo się ogłaszaj; niech będzie Cię widać; nic tak nie
wzbudza szacunku konkurencji i kandydatów jak ciągły nabór; pewno firma
się tak prężnie rozwija, że tygodniowo przyjmuje więcej nowych
pracowników niż na stałe zatrudnia;
- zbieraj CV w trybie ciągłym, niech frajerzy piszą (te przecież
skierowane indywidualnie) listy motywacyjne; niech znają swoje miejce w
szeregu i cieszą sie, jeśli ktoś w ogóle zerknie w te ich marne CV;
- obiecuj, dużo obiecuj; możesz na przykład obiecać zarobki z kosmosu,
że odpowiesz w ciągu 2 tygodnii albo, że spółka pracuje nad nowymi
technologiami; przecież pakowanie książek na zlecenie albo kładzenie
kabli coś mają wspólnego z technologiami; troszkę nawet z wysokimi;
- zawsze, ale to zawsze pisz, że przyjmujesz tylko najlepszych! znaczy
się, że jak kandydacik będzie chciał więcej niż firmę stać to będzie, że
się nie nadaje; frajer!


Tak więc życzę długich, samozadowalających rekrutacji.

--
pzdr

Cytat:

Tak więc życzę długich, samozadowalających rekrutacji.

A widziałeś temat z drugiej strony? :>
Bo ja niedawno miałem okazję.

I tak, odbijając trochę piłeczkę:
- jeśli w ogłoszeniu stoi prośba o portfolio (w jakiejkolwiek formie) -
olej to,
- jeśli masz fajne CV i rekruter do Ciebie napisze/zadzwoni z prośbą o
uzupełnienie danych (portfolio) - olej to,
- jeśli umówisz się na rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie i sobie
zapomnisz, albo Ci się odechce przyjechać - nie dzwoń, olej to,
- nie przejmuj się w ogóle, że nie masz żadnego doświadczenia na danym
stanowisku, napisz na 6 (sic!) stronach CV o tym jak pracowałeś przy
produkcji elementów metalowych w hucie - to na pewno ważne doświadczenia
pomocne w pracy biurowej!
- wysyłaj to samo CV do wszystkich i rób to tak często jak tylko możliwe
(nie przejmuj się wymaganiami, aplikuj na dowolne stanowiska), zawsze jest
to jakaś szansa, że zdesperowany rekruter przypadkiem zaprosi Cię na
rozmowę i zatrudni,
- wymagaj kasy, 5k bez żadnego doświadczenia w branży będzie dobre na
start!


Żeby było jasne - nie chcę bronić pracodawców. Większość ogłoszeń o pracę w
Polsce jest poniżej krytyki. Niemniej też większość aplikacji prezentuje
podobny poziom, a sami kandydaci są często niepoważni. Ot taki nasz
pracowniczy "dziki zachód" ;]


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

A widziałeś temat z drugiej strony? : Bo ja niedawno miałem okazję.

A widzisz. Ja przesadziłem z poważnym traktowaniem pracodawców to mam za
swoje. :)

Każde ogłoszenie skrupulatnie analizowałem, wybierałem tylko ściśle
wyspecjalizowane ogłoszenia, uzasadniałem czemu aplikuję. Okazało się,
że nawet odpowiedź mailowa większość z ogłoszeniodawców przerosła. Mój
brak konsekwencji lub niedotrzymanie obietnicy by zostało uznane za
niepoważne. Za to pracodawcy zachowują się tak bez żenady. Potem pewnie
narzekają jacy to pracownicy źli, spinacze kradną i do konkurencji
odchodzą. :]

Cytat:

Żeby było jasne - nie chcę bronić pracodawców. Większość ogłoszeń o pracę w Polsce jest poniżej krytyki. Niemniej też większość aplikacji prezentuje podobny poziom, a sami kandydaci są często niepoważni. Ot taki nasz pracowniczy "dziki zachód" ;]

Stąd też moja wypowiedź do pracodawców: Nie dziwię się, że rynek ofert
pracy jest na żenującym poziomie jeśli sami pracodawcy (dość poważni
pracodawcy!) zachowują się żenująco.

Cytat:

Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji, gdy poważni kandydaci omijają z daleka:

Ja jeszcze dodam tych pracodawcow ktorzy oglaszaja sie, że nalezy
wyslac CV oraz list motywacyjny, a potem nie maja czasu
czytac CV ani LM.

Pozdrawiam,
Wojtek

Cytat:

A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV, oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny.

Ja kiedys mialem sytuacje, ze w ogloszeniu byla prosba o wyslanie
TYLKO CV - oczywiscie tak zrobilem, a po dwoch dniach telefon czemu
nie wyslalem LM ;-)


Pozdrawiam
Rafal

Cytat:

- wysyłaj to samo CV do wszystkich i rób to tak często jak tylko możliwe (nie przejmuj się wymaganiami, aplikuj na dowolne stanowiska), zawsze jest to jakaś szansa, że zdesperowany rekruter przypadkiem zaprosi Cię na rozmowę i zatrudni,

I jeszcze mów, że to CV, które wysłałeś wczoraj, to nie jest najnowsze
CV, tylko jakieś stare.

Wojtek

Cytat:

Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji, gdy poważni kandydaci omijają z daleka: Ja jeszcze dodam tych pracodawcow ktorzy oglaszaja sie, że nalezy wyslac CV oraz list motywacyjny, a potem nie maja czasu czytac CV ani LM. A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV,

oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny.

Pzdr
Wojtek

Cytat:

Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji, gdy poważni kandydaci omijają z daleka: Ja jeszcze dodam tych pracodawcow ktorzy oglaszaja sie, że nalezy wyslac CV oraz list motywacyjny, a potem nie maja czasu czytac CV ani LM. oraz tacy którzy na stanowisko sprzątacza, kafelkarza, brukarza, stróża na

parkingu czy przepalacza złomu żądają nadsyłania listów motywacyjnych. W
dupach się poprzewracało albo jakieś ostatnie kólki takie debilne ogłoszenia
majstrują
--
Jackare

Cytat:

A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV, oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny.

Hehe, jak kiedyś napisałem by wysyłać wyłącznie jednostronicowe CV w
formacie pdf a w tytule maila zamieścić wskazane słowo kluczowe to
okazało się, że na kilkaset przysłanych aplikacji żadna nie spełnia tych
założeń ;P

j.

--
bing jest fajny ale nie widać z niego do Apteki na Solnym...

Cytat:

A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV, oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny. Hehe, jak kiedyś napisałem by wysyłać wyłącznie jednostronicowe CV w formacie pdf a w tytule maila zamieścić wskazane słowo kluczowe to okazało się, że na kilkaset przysłanych aplikacji żadna nie spełnia tych założeń ;P j.

Jeżeli mam cv, które zajmuje 2 strony powinienem zmniejszyć czcionkę lub
upchać wszystko na jednej jakoś?

[...]

Cytat:

Jeżeli mam cv, które zajmuje 2 strony powinienem zmniejszyć czcionkę lub upchać wszystko na jednej jakoś?

Kombinuj ;)

j.

--
bing jest fajny ale nie widać z niego do Apteki na Solnym...

Cytat:

A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV, oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny. Hehe, jak kiedyś napisałem by wysyłać wyłącznie jednostronicowe CV w formacie pdf a w tytule maila zamieścić wskazane słowo kluczowe to okazało się, że na kilkaset przysłanych aplikacji żadna nie spełnia tych założeń ;P j. Jeżeli mam cv, które zajmuje 2 strony powinienem zmniejszyć czcionkę lub upchać wszystko na jednej jakoś?

Nie powinno się odpowiadać na ogłoszenie, przy których już samo wysłanie CV
stwarza kandydatowi problemy.



--
andreas

Cytat:

Żeby było jasne - nie chcę bronić pracodawców. Większość ogłoszeń o pracę w Polsce jest poniżej krytyki. Niemniej też większość aplikacji prezentuje podobny poziom, a sami kandydaci są często niepoważni. Ot taki nasz pracowniczy "dziki zachód" ;] Stąd też moja wypowiedź do pracodawców: Nie dziwię się, że rynek ofert pracy jest na żenującym poziomie jeśli sami pracodawcy (dość poważni pracodawcy!) zachowują się żenująco.

Powiem Ci, że mnie liczba aplikacji jaką musiałem przemielić zabiła.
Większość ludzi się po prostu nie nadawała, część też była za dobra (znaczy
nie stać nas było) i ogółem zarządzanie całym procesem było niełatwe.

Nie byłem w stanie na tym etapie wszystkim napisać, że ich nie chcemy,
wybrałem grupę bodaj z 8 osób i z nimi telefonicznie dyskutowałem dalej, po
czym informowałem o postępach rekrutacji (także o odrzuceniu). Pozostałą
setkę olałem, choć niektórzy byli naprawdę dobrzy.

Być może też okazałeś się za dobry?


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Hehe, jak kiedyś napisałem by wysyłać wyłącznie jednostronicowe CV w formacie pdf a w tytule maila zamieścić wskazane słowo kluczowe to okazało się, że na kilkaset przysłanych aplikacji żadna nie spełnia tych Jeżeli mam cv, które zajmuje 2 strony powinienem zmniejszyć czcionkę lub upchać wszystko na jednej jakoś?

Zakładając, że aplikujesz na konkretne stanowisko, to najprawdopodobniej po
dobraniu skorelowanych ze stanowiskiem doświadczeń i suche ich
przedstawienie, jednak strona wystarczy.

Jeśli się nie zmieści nie - wybierz te najbardziej wartościowe, CV i tak
będzie wtedy zajebiste ;)


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

Cytat:

Nie powinno się odpowiadać na ogłoszenie, przy których już samo wysłanie CV stwarza kandydatowi problemy.

no bez jaj. pracodawca ma chyba jednak prawo wymagac, by potencjalny
pracownik mial jakies zywe, szare komorki i by potrafil z nich
korzystac, prawda?